Làm thế nào để vượt qua cuộc phỏng vấn kỹ thuật của bạn

Các cuộc phỏng vấn kỹ thuật có thể là một thách thức, đặc biệt nếu bạn không chắc chắn về cách tiếp cận chúng. Với thái độ và sự chuẩn bị đúng đắn, bạn có thể xuất sắc trong một cuộc phỏng vấn kỹ thuật và đảm bảo vai trò đó.

Đối với những người đang vật lộn với những khó khăn trong cuộc phỏng vấn kỹ thuật và mong muốn hiểu rõ về quy trình chuẩn bị, nguồn thông tin toàn diện này cung cấp hướng dẫn vô giá. Mọi khía cạnh đã được vạch ra một cách tỉ mỉ để cung cấp những hiểu biết sâu sắc về các chiến lược chuẩn bị hiệu quả cũng như góc nhìn dự đoán về hành trình tuyển dụng.

4 Các loại Định dạng Phỏng vấn Kỹ thuật

Trong các quy trình tuyển dụng việc làm hiện đại, các cuộc phỏng vấn kỹ thuật đã phát triển để bao gồm việc đánh giá toàn diện hơn về năng lực và sự phù hợp của một cá nhân cho một vị trí. Do đó, các nhà tuyển dụng tiềm năng đầu tư nguồn lực đáng kể và dành thời gian đáng kể để xác định và lựa chọn ứng viên đủ điều kiện nhất. Những ứng viên mong muốn thành công trong các quy trình tuyển chọn khắt khe này nên tự làm quen với cấu trúc phỏng vấn dự kiến ​​và chuẩn bị tỉ mỉ cho phù hợp.

Phỏng vấn qua điện thoại

Trong cuộc trò chuyện qua điện thoại ban đầu với một nhà tuyển dụng tiềm năng, thông thường họ sẽ đánh giá trình độ, nền tảng chuyên môn trước đây và khả năng tương thích với vai trò mà họ đã ứng tuyển. Giai đoạn giao tiếp sơ bộ này thường được hỗ trợ bởi các thành viên của bộ phận nhân sự hoặc đại diện của nhóm tuyển dụng nhằm đánh giá mức độ phù hợp của một ứng viên và xác định xem họ có nên tiến hành các giai đoạn tiếp theo của quy trình tuyển chọn hay không.

Thử thách viết mã

Thật vậy, khi theo đuổi một vị trí đòi hỏi chuyên môn chuyên môn, không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng tiềm năng quản lý các thử thách mã hóa như một phần của quy trình đánh giá của họ. Về cơ bản, những đánh giá này dùng để đánh giá mức độ thành thạo của một người trong các năng lực kỹ thuật thích hợp và xác minh sự liên kết giữa thông tin đăng nhập được yêu cầu của họ và yêu cầu công việc.

Quá trình lựa chọn có thể bao gồm một số hình thức đánh giá, chẳng hạn như nhiệm vụ lập trình bằng văn bản, phân tích trường hợp điều tra hoặc một loạt câu hỏi mà ứng viên được yêu cầu giải quyết thành công để tiến xa hơn trong quá trình tuyển dụng.

Câu hỏi viết mã trực tiếp

Trong các giai đoạn sắp tới của quy trình tuyển dụng, có khả năng bạn sẽ gặp phải một loạt các câu hỏi chuyên biệt liên quan đến trình độ sử dụng ngôn ngữ lập trình và phương pháp phát triển phần mềm của bạn. Mặc dù các cuộc phỏng vấn này là tùy ý và có thể không được tổ chức bởi tất cả các công ty, nhưng bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng để xử lý bất kỳ thách thức bất ngờ nào có thể phát sinh.

Để chắc chắn rằng một ứng viên có hiểu biết thấu đáo về các ngôn ngữ lập trình cần thiết và thành thạo cho một vị trí cụ thể, các công ty thường hỏi về chuyên môn của họ thông qua các truy vấn kỹ thuật khác nhau. Cách tiếp cận này cho phép một quy trình giới thiệu liền mạch và tạo điều kiện cho năng suất ngay lập tức khi bắt đầu làm việc.

Phỏng vấn trực tiếp

Một cuộc gặp gỡ ảo thông qua các nền tảng như Zoom là một lựa chọn khả thi để tiến hành một cuộc trò chuyện trực tiếp từ xa, trong khi những cá nhân tình cờ cư trú gần nhau có thể được yêu cầu tham gia trực tiếp để đối thoại thêm.

Trong những cuộc trò chuyện này, không có gì lạ khi nhà tuyển dụng tìm cách làm rõ các khía cạnh khác nhau trong kinh nghiệm chuyên môn trước đây của một người bằng cách đặt ra các câu hỏi nhằm làm sáng tỏ cách tiếp cận của họ đối với việc xử lý các tình huống công việc cụ thể và bộ kỹ năng mà họ có được nhờ những cuộc gặp gỡ đó.

Nếu một người là người mới tham gia lực lượng lao động, họ có thể mong đợi gặp phải những câu hỏi ít phức tạp hơn trong cuộc phỏng vấn việc làm của họ. Ngược lại, khi một cá nhân tích lũy kinh nghiệm và ứng tuyển vào vai trò cấp cao hơn, họ bắt buộc phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho bất kỳ câu hỏi tiềm ẩn nào có thể phát sinh. Để đảm bảo thành công, điều cần thiết là phải tránh những sai lầm ngớ ngẩn điển hình mà các ứng viên thường mắc phải trong các cuộc phỏng vấn.

Việc không có cấu trúc quy định chung cho các cuộc phỏng vấn trong tất cả các tổ chức nên được xem xét, vì bố cục và cách tiếp cận các cuộc phỏng vấn việc làm có thể khác nhau giữa các cơ sở.

Cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn kỹ thuật

Điều hướng các cuộc phỏng vấn kỹ thuật có thể đáng sợ, đặc biệt nếu bạn có thời gian chuẩn bị hạn chế. Tuy nhiên, thông qua sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn có thể tiếp cận những thách thức này với tư thế đĩnh đạc và đảm bảo ngay từ đầu. Có một số yếu tố chính cần ghi nhớ sẽ làm tăng đáng kể khả năng đạt được thành công của bạn.

Thực hiện nghiên cứu của bạn về vị trí

Tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng về các yêu cầu công việc cụ thể là rất quan trọng bất kể người đó đang tìm kiếm cơ hội thăng tiến nội bộ hay bên ngoài. Những lợi thế của việc kiểm tra tỉ mỉ các nhiệm vụ và trình độ liên quan đến vị trí mong muốn bao gồm:

Chuẩn bị đầy đủ cho cuộc phỏng vấn bằng cách thu thập dữ liệu thích hợp sẽ hỗ trợ giải quyết các câu hỏi phỏng vấn được các nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá cao, vì nó thể hiện sự chủ động và cam kết của ứng viên để hiểu vị trí trước cuộc gặp của họ.

Thông qua việc kiểm tra kỹ lưỡng các điều kiện tiên quyết, một người có được sự hiểu biết chung về vị trí hiện tại của họ và có thể nhận ra các khía cạnh cụ thể cần cải thiện trước khi phỏng vấn xin việc.

Cả hai hành động này đều mang lại lợi ích cho bạn và có thể đóng vai trò là nền tảng để đạt được thành công trong quá trình phỏng vấn.

Chuẩn bị câu trả lời tình huống/câu trả lời dựa trên năng lực

Thật vậy, một khi bạn đã hoàn thành thành công các câu đố lập trình và hiện đang chờ giai đoạn cuối cùng, hãy dành nhiều thời gian cần thiết để giải quyết từng câu hỏi. Với rào cản chính của việc đánh giá mã phía sau bạn, cuộc phỏng vấn kết thúc sẽ đưa ra một số câu hỏi định hướng về hiệu suất đòi hỏi các câu trả lời ngắn gọn nhưng chính xác để đảm bảo một vị trí trong tổ chức.

Để hiểu được bản chất của các câu hỏi, điều cần thiết là phải nắm bắt được các năng lực cần thiết và các câu hỏi tương ứng của chúng. Cái sau có thể tương ứng hoặc khác với những cái đã được giải quyết trước đó.

Người sử dụng lao động thường sử dụng các câu hỏi bắt nguồn từ kinh nghiệm trong quá khứ liên quan đến các kỹ năng hoặc khả năng cụ thể cần thiết cho một vị trí, với mục đích đánh giá khả năng thích ứng của một người và cung cấp thông tin chi tiết về những thành tích trước đây của họ.

Một trường hợp điển hình là khi người sử dụng lao động đặt ra các câu hỏi liên quan đến các cuộc thảo luận tế nhị với người giám sát của một người và cách giải quyết chúng. Điều quan trọng cần lưu ý là những loại câu hỏi này không đòi hỏi một câu trả lời chính xác hoặc không chính xác.

Để tạo ấn tượng lâu dài với nhà tuyển dụng, điều cần thiết là đưa ra những lời giải thích hợp lý được hỗ trợ bởi các ví dụ có liên quan. Điều này thể hiện khả năng suy nghĩ chín chắn và lấy cảm hứng từ môi trường xung quanh của một người.

Trong một số cuộc phỏng vấn nhất định, không có gì lạ khi các ứng viên được đưa ra một loạt các câu hỏi phức tạp có thể khiến ngay cả những chuyên gia dày dặn kinh nghiệm nhất cũng phải bối rối; tuy nhiên, một người không nên cảm thấy chán nản hoặc nản lòng nếu họ không thể đưa ra phản hồi ngay lập tức. Thay vào đó, nên đưa ra những câu trả lời hợp lý dựa trên sự hiểu biết và trình độ chuyên môn hiện tại của họ.

Xem lại các câu hỏi thường gặp kèm theo câu trả lời

Một số nền tảng trực tuyến cung cấp thông tin có giá trị liên quan đến các câu hỏi điển hình được đặt ra trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Ví dụ: Khởi động cuộc phỏng vấn của Google là một trong những tài nguyên như vậy có thể hữu ích trong việc bắt đầu chuẩn bị cho cuộc họp sắp tới.

Trong giai đoạn thu thập dữ liệu ban đầu được gọi là “giai đoạn nghiên cứu”, nên chủ động tìm kiếm và xác định thông tin liên quan có thể hữu ích trong việc tổ chức các câu trả lời mạch lạc và hiệu quả cho quá trình phỏng vấn tiếp theo.

Kết hợp bằng chứng giai thoại từ nền tảng chuyên môn của một người có thể truyền đạt một cách hiệu quả sự thành thạo về lập luận thích ứng và ra quyết định tự phát cho các nhà tuyển dụng tiềm năng, mặc dù không tồn tại yếu tố quyết định khách quan nào về tính đúng hay sai trong vấn đề này.

Thực hành trước các bài tập kỹ thuật

Để thể hiện tốt trong một cuộc phỏng vấn kỹ thuật, điều cần thiết là người đó phải có hiểu biết vững chắc về các khái niệm cơ bản. Phần lớn các yêu cầu kỹ thuật có xu hướng xoay quanh khả năng sử dụng các kỹ năng lập trình để giải quyết các vấn đề tập trung vào dữ liệu một cách hiệu quả.

Trong một số trường hợp nhất định, người xin việc có thể được yêu cầu chứng minh trình độ của họ trong các lĩnh vực cụ thể liên quan đến vị trí họ đang ứng tuyển. Ví dụ: khi tìm kiếm vai trò là nhà khoa học dữ liệu, người ta có thể gặp phải các câu hỏi liên quan đến quá trình truyền đạt kiến ​​thức cho cơ sở dữ liệu và chuỗi sự kiện bao gồm trong nỗ lực này. Ngoài ra, không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng tiềm năng thực hiện đánh giá kỹ thuật kỹ lưỡng mà ứng viên phải hoàn thành thành công trước khi tiến xa hơn trong quá trình tuyển dụng.

Hỏi về các kỳ thi tiềm năng thường được tìm thấy ở các định dạng trực tuyến, đóng vai trò là một nguồn kiến ​​thức dồi dào có thể được khám phá thông qua khám phá. Để đạt được thành công trong các cuộc đánh giá này, điều cần thiết là phải tham gia vào quá trình chuẩn bị và đào tạo liên tục.

Nghiên cứu nhóm tuyển dụng

Khi nhận được lời mời phỏng vấn xin việc, người ta có thể hiểu rõ hơn về danh tính của những người tiến hành quá trình phỏng vấn. Nếu có thể truy cập dữ liệu thích hợp, chẳng hạn như thông qua các công cụ tìm kiếm trực tuyến hoặc các nền tảng mạng chuyên nghiệp như LinkedIn, thì có thể lấy thông tin về lý lịch của người phỏng vấn và lịch sử việc làm trước đây.

Xem xét kinh nghiệm trong quá khứ hoặc hiện tại của một cá nhân có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc có giá trị về quá trình suy nghĩ của họ và các câu hỏi tiềm năng có thể phát sinh trong cuộc phỏng vấn. Mặc dù cách tiếp cận này không đảm bảo sự chuẩn bị toàn diện cho cuộc phỏng vấn, nhưng nó tạo thành một bổ sung hữu ích cho nỗ lực nghiên cứu của một người.

Dễ dàng đảm bảo một công việc kỹ thuật trực tuyến

Để chuẩn bị đầy đủ cho một cuộc phỏng vấn mã hóa từ xa, điều cần thiết là phải lường trước các câu hỏi tiềm năng và đưa ra các câu trả lời tương ứng trước.

Trong khi tích cực tìm kiếm và theo đuổi những cơ hội này, điều cần thiết là không bỏ qua các dấu hiệu cảnh báo tiềm ẩn cho thấy hoạt động bất hợp pháp, vì nhiều cá nhân gian dối đã được biết là đã hứa hẹn sai về việc làm để đổi lấy một khoản phí danh nghĩa. Do đó, điều quan trọng là phải thận trọng khi giao dịch với những cá nhân như vậy, vì họ có thể cố gắng lừa gạt và lợi dụng những nạn nhân nhẹ dạ thông qua các kế hoạch không trung thực của họ.