10 yếu tố cần đàm phán ngoài mức lương khi phỏng vấn xin việc
Mặc dù đạt được mức lương tốt là ưu tiên hàng đầu khi tìm việc, nhưng ngoài tiền bạc, nhà tuyển dụng còn đưa ra một số đặc quyền hấp dẫn mà bạn có thể đưa vào hợp đồng lao động của mình.
Theo ý kiến của một số cá nhân, một số lợi ích nhất định có tầm quan trọng tương đương với gói thù lao hấp dẫn. Do đó, cần cân nhắc các vấn đề bổ sung để thảo luận với người sử dụng lao động ngoài mức lương cơ bản.
Tính linh hoạt trong giờ làm việc
Khi bắt đầu quá trình đàm phán, bạn nên thận trọng kiểm tra phạm vi linh hoạt liên quan đến giờ làm việc. Một số người sử dụng lao động nhất định có thể cho phép nhân viên của họ xác định lịch trình của riêng họ, với điều kiện phải đáp ứng số giờ bắt buộc tối thiểu. Bằng cách tận dụng tính linh hoạt này, một người có thể đáp ứng các trách nhiệm bên ngoài của mình vượt ra ngoài giới hạn của cuộc sống nghề nghiệp bằng cách điều chỉnh ngày làm việc cho phù hợp.
Khi tham gia vào các cuộc thảo luận về tính linh hoạt của giờ làm việc, điều cần thiết là phải làm quen với quan điểm của tổ chức về những vấn đề như vậy để đánh giá khả năng đáp ứng của họ. Trước khi bắt đầu quá trình đàm phán, điều quan trọng là phải vạch ra một kế hoạch rõ ràng và phác thảo cơ chế được đề xuất. Điều này bao gồm việc chỉ định số giờ phù hợp nhất với lịch trình cá nhân của một người, cho phép người sử dụng lao động đưa ra đánh giá sáng suốt trong quá trình thương lượng.
Thời gian dự án cá nhân
Một nhượng bộ bổ sung có thể thương lượng được là thời gian được chỉ định cho những nỗ lực cá nhân. Sự phân bổ này cho phép các cá nhân theo đuổi các hoạt động kinh doanh cá nhân trong giờ làm việc trong khi vẫn giữ được quyền sở hữu của tổ chức. Những sáng kiến này được kỳ vọng sẽ mang lại lợi ích rõ rệt cho công ty.
Phân bổ thời gian cá nhân để theo đuổi các dự án phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của một người có thể cải thiện đáng kể năng lực của một cá nhân, từ đó khiến họ trở thành nguồn lực quý giá hơn cho tổ chức của họ. Điều này ngày càng được công nhận bởi các công ty công nghệ hàng đầu đã triển khai các hệ thống để hỗ trợ những nỗ lực đó.
Điều quan trọng là phải xem xét liệu chủ lao động của bạn có cung cấp các khoản phụ cấp cho dự án cá nhân hay không khi đàm phán hợp đồng của bạn. Việc đưa vào các điều khoản như vậy có thể thúc đẩy tinh thần sáng tạo và thúc đẩy nhân viên chịu trách nhiệm về các dự án của họ bằng cách thấm nhuần ý thức sở hữu.
Cơ hội du lịch
Đi công tác đã trở nên phổ biến ở nhiều tổ chức nơi nhân viên có cơ hội đại diện cho công ty của họ tại nhiều sự kiện khác nhau như hội nghị ngành, hội thảo, hội thảo và hợp tác quốc tế.
Du lịch mang đến một triển vọng đặc biệt để mở rộng tầm nhìn của một người đồng thời cung cấp nền tảng lý tưởng để thiết lập các kết nối nghề nghiệp, đi sâu vào các khu vực khác nhau trên thế giới, đam mê các hoạt động giải trí và hòa mình vào các hoạt động văn hóa đa dạng.
##Kế hoạch 401k
Khoản 401(k) thể hiện một thỏa thuận tiết kiệm hưu trí trong đó một phần thu nhập được xác định trước của một người được chuyển vào tài khoản đầu tư được chỉ định. Việc lựa chọn một chiến lược đầu tư phù hợp thường được xác định bởi cá nhân người tham gia và phụ thuộc vào các lựa chọn do chủ lao động của họ cung cấp. Đồng thời, các công ty có quyền lựa chọn đưa ra các khoản đóng góp phù hợp, mặc dù sự hỗ trợ đó không bắt buộc.
Chiến lược tiết kiệm hưu trí được thiết kế chu đáo thể hiện sự cống hiến của công ty trong việc đảm bảo phúc lợi liên tục cho bạn ngay cả khi bạn đã nghỉ việc. Điều quan trọng là không bỏ qua khía cạnh này để xem xét các khía cạnh khác. Hơn nữa, bằng cách bắt đầu đóng góp sớm cho kế hoạch 401(k), bạn có thể tận hưởng nguồn thu nhập lớn hơn trong những năm hoàng kim của mình so với số tiền bạn gửi ban đầu, vì tiền lãi tích lũy từ việc tái đầu tư thu nhập của bạn sẽ tiếp tục tăng theo thời gian.
Nghỉ phép cha, mẹ, cha mẹ hoặc con
Một khía cạnh quan trọng khác cần lưu ý khi thảo luận về chủ đề này là việc thực hiện các chính sách nghỉ phép toàn diện của cha mẹ, trong đó công nhận và hỗ trợ nhiều cách sắp xếp gia đình khác nhau. Bằng cách cung cấp các cơ hội nghỉ phép bình đẳng, các cá nhân có thể quản lý hiệu quả trách nhiệm công việc của mình đồng thời tận hưởng những khoảnh khắc quý giá bên những người thân yêu của mình.
Bạn cũng có thể chọn thảo luận vấn đề này với những người bạn đồng hành nhiều lông của mình khi trẻ sơ sinh chào đời. Mặc dù ý tưởng này có thể khiến bạn thích thú nhưng một số doanh nghiệp nhất định đã được biết là sẽ trả lương cho thời gian nghỉ như vậy.
Đặc quyền làm việc từ xa
Làm việc từ xa chắc chắn đã trở thành một phần cố định lâu dài trong bối cảnh nghề nghiệp ngày nay. Với những tiến bộ công nghệ hiện tại cho phép các cá nhân thực hiện nhiệm vụ của họ từ hầu hết mọi địa điểm, một người có thể cân nhắc việc sắp xếp công việc từ xa.
Ngoài ra, có thể kết hợp sự sắp xếp công việc kết hợp vào cuộc trò chuyện. Loại tình huống làm việc linh hoạt này cho phép các cá nhân lựa chọn giữa làm việc trong môi trường văn phòng và thực hiện nhiệm vụ của mình một cách thuận tiện tại nhà riêng của họ. Một số tổ chức đã triển khai hệ thống như vậy bằng cách yêu cầu nhân viên phải báo cáo thực tế cho văn phòng theo số ngày định trước mỗi năm dương lịch như một phần của quá trình thiết lập làm việc từ xa kết hợp của họ.
Bảo hiểm y tế
Có bảo hiểm y tế toàn diện có thể giảm đáng kể chi phí hàng năm của bạn, đặc biệt nếu bạn được bảo hiểm theo chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ thường bao gồm các phúc lợi cho cả nhân viên và người phụ thuộc của họ. Trong quá trình đàm phán hợp đồng, điều cần thiết là phải giải quyết một số yếu tố chính như ngày bắt đầu hợp đồng, phạm vi bảo hiểm được cung cấp, tính linh hoạt trong việc lựa chọn phương án chăm sóc sức khỏe ưu tiên và các điều khoản để duy trì bảo hiểm ngay cả khi chấm dứt hợp đồng.
Ngoài ra, đừng quên đề cập đến bảo hiểm nha khoa trong cuộc thảo luận của bạn vì nhiều tổ chức thường bỏ qua hoặc coi thường hoàn toàn khía cạnh này.
Phát triển cá nhân
Nếu sự phát triển và thăng tiến cá nhân có giá trị đáng kể đối với bạn, bạn có thể thảo luận và đảm bảo một khoản trợ cấp phát triển nghề nghiệp như một phần trong gói thù lao của bạn với người chủ hiện tại của bạn.
Một số tổ chức đặt ưu tiên cho sự phát triển của nhân viên bằng cách tạo cơ hội cho họ trau dồi khả năng của mình thông qua các chương trình giáo dục như học phí có trả phí, hội thảo đào tạo kỹ thuật và các sáng kiến cải thiện kỹ năng. Bằng cách này, các thành viên trong nhóm luôn cập nhật những tiến bộ và thay đổi hiện đại trong lĩnh vực của họ.
Kế hoạch phát triển nghề nghiệp
Khi xem xét một vị trí ở một công ty, điều quan trọng là phải xác định xem họ có đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp lâu dài của bạn hay chỉ tập trung vào việc sử dụng các kỹ năng của bạn. Để đạt được mục tiêu này, điều quan trọng là phải giải quyết các triển vọng tương lai của bạn trong tổ chức, bao gồm các cơ hội thăng tiến dựa trên khả năng có được, khả năng tiếp cận các chương trình cố vấn được thiết kế để hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của bạn và khả năng thăng tiến.
Ngày nghỉ
Cơ hội tận hưởng khoảng thời gian thư giãn yên tĩnh mà không phải hy sinh tiền thù lao của mình được nhiều cá nhân đánh giá cao. Khoảng thời gian nghỉ ngơi định kỳ, cùng với việc đền bù bằng tiền, giúp khôi phục sức sống và nuôi dưỡng cảm giác hạnh phúc tổng thể. Khi xem xét lợi ích như vậy, nhiều yếu tố khác nhau có thể được tính đến để xem xét cẩn thận.
Khoảng thời gian giải trí định kỳ thường được quan sát hàng năm, chẳng hạn như trong tháng 7 khi nhiều người đi nghỉ hè, vào những dịp như ngày lễ hoặc kỳ nghỉ Năm Mới.
Nghỉ phép có lương được cung cấp cho nhiều mục đích khác nhau như nghỉ phép, nghỉ ốm, các trường hợp không lường trước được và việc vặt cá nhân.
Trong trường hợp bị sa thải, nhân viên có quyền nhận được khoản thanh toán cho bất kỳ ngày nghỉ chưa sử dụng nào mà họ đã tích lũy trước khi chấm dứt hợp đồng.
Các đặc quyền thú vị khác để thương lượng
Ngoài những lợi thế đáng kể đã được nêu rõ, bạn có thể đảm bảo những lợi ích hấp dẫn hơn nữa thông qua đàm phán với người sử dụng lao động.
Chủ lao động của bạn có thể cung cấp phúc lợi bổ sung cho sức khỏe và thể chất, có thể bao gồm chi trả chi phí đăng ký thành viên phòng tập thể dục, liệu pháp mát-xa thường xuyên, trị liệu spa hoặc các lớp học yoga như một phần trong chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn.
Chắc chắn, có một người bạn đồng hành quyến rũ mà bạn không thể chịu đựng được khi phải xa nhau là điều có thể xảy ra trong một số trường hợp nhất định. Tuy nhiên, điều này phần lớn phụ thuộc vào việc liệu vị trí và môi trường làm việc của bạn có khả năng nhượng bộ hợp lý cho vật nuôi hay không. Trước khi đề cập đến chủ đề này, hãy đảm bảo rằng bạn sẵn sàng chịu trách nhiệm về bất kỳ hành vi sai trái tiềm ẩn nào có thể xảy ra trong giờ làm việc.
Liên quan đến các chính sách về quy định về trang phục, cần xem xét mức độ linh hoạt mà công ty đưa ra trong quá trình đàm phán lương. Một số tổ chức áp dụng cách tiếp cận giản dị với chính sách trang phục tự do, trong khi những tổ chức khác duy trì các tiêu chuẩn về trang phục truyền thống hơn. Khi đàm phán, điều quan trọng là phải ủng hộ quy định về trang phục phù hợp với phong cách và cá tính của mỗi người.
Cuối cùng, tiền bổ sung luôn được đánh giá cao. Người ta có thể thương lượng để nhận được tiền thưởng dựa trên thành tích hoặc sáng kiến cụ thể cũng như các ưu đãi gắn liền với các dự án độc đáo. Bằng cách sử dụng các tài nguyên dựa trên web khác nhau được thiết kế để ước tính số liệu tiền lương, bạn có thể thu được số tiền chính xác hơn.
Đàm phán để có được trải nghiệm làm việc thú vị
Khi đánh giá một đề xuất công việc, điều quan trọng là không làm giảm tầm quan trọng của các lợi ích có thể thương lượng ngoài mức lương cơ bản. Bằng cách áp dụng một cách tiếp cận toàn diện để thương lượng, người ta có thể đặt nền móng cho sự cân bằng hài hòa và thỏa mãn giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Nên tiến hành điều tra kỹ lưỡng các thủ tục tuyển dụng của công ty trước khi bắt đầu các cuộc thảo luận đàm phán tiền lương vì kiến thức đó có thể đóng vai trò là đòn bẩy có giá trị trong quá trình này.