10 ข้อดีและข้อเสียของการกระโดดงาน

ในบรรดาผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นใหม่ มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในการเคลื่อนย้ายงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนนายจ้างบ่อยครั้งเพื่อแสวงหาแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดีขึ้นและโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ ปรากฏการณ์นี้ทำให้บางคนแสวงหาตำแหน่งใหม่เป็นประจำทุกปี

แม้ว่าการเปลี่ยนงานบ่อยๆ จะมีประโยชน์ แต่สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อเสียด้วย การกระโดดงานอาจส่งผลให้เกิดความยากลำบากในการจัดหางานในอนาคตเนื่องจากขาดความมุ่งมั่นต่อตำแหน่งก่อนหน้า ควรประเมินข้อดีข้อเสียอย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจเปลี่ยนงานบ่อยๆ

ข้อดีของการกระโดดงาน

ในช่วงเวลาที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงในมุมมองในหมู่คนงานเกี่ยวกับอายุยืนในอาชีพและการเกษียณอายุ ตรงกันข้ามกับความเชื่อดั้งเดิม ปัจจุบันหลายคนตระหนักดีว่าการเปลี่ยนงานสามารถให้ข้อได้เปรียบที่มากกว่า เช่น ศักยภาพในการหารายได้ที่เพิ่มขึ้น เครือข่ายทางวิชาชีพที่หลากหลาย และความเชี่ยวชาญที่กว้างขึ้น แนวทางปฏิบัติของการกระโดดงานนี้ถูกมองว่าเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการก้าวไปสู่เส้นทางอาชีพของตนมากขึ้น

การจ่ายเงินซื้อกลับบ้านของคุณเพิ่มขึ้น

แรงจูงใจทั่วไปสำหรับการกระโดดงานคือเงิน CNBC รายงานว่าพนักงานที่ใช้ประโยชน์จากเงินเดือน ข้อเสนอการจับคู่และการรักษาลูกค้าเพิ่มการจ่ายเงินซื้อกลับบ้านอย่างน้อย 9.7 เปอร์เซ็นต์ ในขณะเดียวกัน Forbes กล่าวว่าเงินเดือนมาตรฐานจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น เฉลี่ยร้อยละ 4.2 รายได้ของคุณจะไม่ตามอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นหากคุณทำตามอัตรานี้

เมื่อพิจารณาข้อเสนองาน ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะคำนึงถึงแง่มุมต่างๆ เช่น ความสามารถ ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ในสาขาเฉพาะ ความสำคัญของความสำเร็จในอดีต และขอบเขตของหน้าที่งานของพวกเขา ขอแนะนำให้แต่ละคนเน้นปัจจัยสำคัญเหล่านี้เมื่อร่างอีเมลต่อรองเงินเดือน

คุณสามารถสำรวจสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกัน

การกระโดดงานเปิดโอกาสให้แต่ละคนได้สัมผัสกับสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพที่หลากหลาย ซึ่งจะช่วยเพิ่มความเข้าใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกัน รูปแบบการทำงานเฉพาะ แนวทางการจัดการ และโครงสร้างองค์กรที่จ้างโดยนายจ้างอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงานของคนๆ หนึ่ง การยังคงอยู่ในตำแหน่งที่ไม่มีการจับคู่ที่เหมาะสมระหว่างความชอบส่วนบุคคลและวัฒนธรรมของบริษัทสามารถขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานได้ในที่สุด

เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนงาน อาจคุ้มค่าที่จะตรวจสอบบริษัทที่มีการจัดการงานที่ยืดหยุ่น เช่น ตัวเลือกการทำงานระยะไกลแบบเต็มเวลาหรือแบบผสมผสาน สิ่งนี้อาจลดเวลาการเดินทางประจำวันของคุณและเพิ่มผลผลิตโดยช่วยให้คุณมีสมาธิกับงานมากกว่าการเดินทางไปมาสำนักงาน

บทบาทใหม่สร้างทักษะ

การเปลี่ยนผ่านบ่อยๆ ระหว่างตำแหน่งที่มีหน้าที่การงานที่หลากหลาย บุคคลสามารถเพิ่มพูนชุดทักษะของตนผ่านการสัมผัสกับขั้นตอนต่างๆ ของบริษัท อุปสรรคของงาน ภาระผูกพัน และทรัพยากรทางเทคโนโลยี ความสามารถในการปรับตัวนี้ไม่เพียงช่วยให้มีความเก่งกาจในฐานะมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความสามารถด้านเทคนิคและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ทำให้พวกเขาเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างในอนาคต

เมื่อได้รับความสามารถใหม่แล้ว สิ่งสำคัญคือต้องรวมไว้ในกิจวัตรประจำวันเพื่อเพิ่มความสามารถ แม้ว่าการเรียนรู้ทักษะเหล่านี้จะเป็นจุดเริ่มต้น แต่การบรรลุความเชี่ยวชาญเหนือทักษะเหล่านี้จะช่วยให้มีโอกาสมากขึ้นในการได้รับบทบาทอันทรงเกียรติและเหนือกว่าผู้อื่นที่อาจสมัครรับโอกาสที่คล้ายกัน

เครือข่ายของคุณขยายตัวอย่างรวดเร็ว

การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งเป็นโอกาสในการขยายสายสัมพันธ์ทางวิชาชีพ เมื่อใดก็ตามที่คุณเปลี่ยนนายจ้าง คุณจะพบกับบุคคลหลากหลายที่มีภูมิหลังต่างกัน เช่น เพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ ผู้ให้คำปรึกษา และผู้บริหารระดับสูง ใช้ประสบการณ์เหล่านี้เพื่อรับความรู้จากผู้อื่นโดยการเรียนรู้เกี่ยวกับมุมมองต่างๆ เกี่ยวกับแนวโน้มของอุตสาหกรรม และค้นหาวิธีที่สามารถนำมาปรับใช้กับงานของคุณเองได้

เพื่อที่จะใช้ประโยชน์จากความพยายามในการสร้างเครือข่ายอย่างมีประสิทธิภาพไปสู่การเติบโตในสายอาชีพ สิ่งสำคัญคือไม่เพียงแต่ต้องพบปะผู้คนเท่านั้น แต่ยังต้องมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขาทั้งอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการด้วย

คุณกล้าและมั่นใจมากขึ้น

ในหลายกรณี คนงานต้องอดทนต่อการถูกปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมในที่ทำงานและการกำกับดูแลแบบกดขี่ข่มเหงเพื่อรักษาตำแหน่งของตน ความกลัวที่จะไม่มีงานทำขัดขวางไม่ให้พวกเขาแสดงความกังวล แม้ว่าการมีแหล่งรายได้ที่มั่นคงเป็นสิ่งสำคัญ แต่การละทิ้งสิทธิแรงงานและความพอใจในอาชีพของตนอาจนำไปสู่ปัญหาที่ยั่งยืนได้

กลยุทธ์ทั่วไปที่บุคคลใช้เพื่อเอาชนะความวิตกกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานเกี่ยวข้องกับการแสวงหาโอกาสการจ้างงานใหม่อย่างสม่ำเสมอ ด้วยแนวทางดังกล่าว เราสามารถตระหนักถึงทางเลือกต่างๆ ที่มีอยู่ในตลาดแรงงาน และตระหนักว่าไม่มีเหตุผลอันควรที่จะต้องอยู่กับนายจ้างที่ไร้ยางอายหรือกดขี่ข่มเหง

ข้อเสียของการกระโดดงาน

การเปลี่ยนงานครั้งแรกจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอาจเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานในแง่ของเงินเดือน โบนัสพนักงาน และโอกาสในการพัฒนาทักษะ อย่างไรก็ตาม การโดดงานบ่อยเกินไปอาจขัดขวางความก้าวหน้าในสายอาชีพและส่งผลเสียต่อสถานะทางอาชีพของพวกเขา

การกระโดดงานเป็นธงสีแดงที่สำคัญ

ความกังวลทั่วไปที่นายจ้างมักระบุในตัวพนักงานที่คาดหวังคือแนวโน้มที่พวกเขาจะเปลี่ยนแปลงงานบ่อยๆ รูปแบบนี้บ่งบอกถึงการขาดความทุ่มเทและความซื่อสัตย์ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่บริษัทต่างๆ แสวงหาในบุคลากรของตน ความพยายามอย่างมากที่องค์กรต่าง ๆ ใช้ในการค้นหา บูรณาการ และแนะนำพนักงานใหม่ ทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาในการพิจารณาเหตุผลของการลงทุนดังกล่าวเมื่อบุคคลนั้นลาออกหลังจากนั้นไม่นาน

แม้ว่าจะไม่มีแนวทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับความถี่ในการเปลี่ยนงาน แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะมองข้ามผู้สมัครที่เปลี่ยนตำแหน่งบ่อยครั้งภายในหนึ่งปีหรือย้ายระหว่างหลายบริษัทในสายอาชีพของตน

คุณยังไม่มีคุณสมบัติสำหรับการเลื่อนตำแหน่งภายใน

บุคคลที่มีแนวโน้มเปลี่ยนงานบ่อยโดยทั่วไปไม่ถือว่าเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการเลื่อนตำแหน่งภายใน เนื่องจากอายุงานที่จำกัดในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งอาจทำให้ยากต่อการกำหนดระยะเวลาที่เพียงพอในตำแหน่งเดียว ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลให้ความสำคัญกับการคัดเลือกพนักงานเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง บุคลากรที่ภักดีและมีประสบการณ์มักจะได้รับความสำคัญเหนือผู้ที่มีงานเปลี่ยนบ่อย

เมื่อองค์กรต่างๆ รับสมัครผู้สมัครจากภายนอกเพื่อดำรงตำแหน่งระดับสูง พวกเขาจะมองหาบุคคลที่มีความเข้าใจในอุตสาหกรรมเป็นอย่างดี ส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในเชิงบวกในหมู่เพื่อนร่วมงาน และจัดลำดับความสำคัญของความก้าวหน้าอย่างยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว

ข้อมูลอ้างอิงไม่มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับคุณมากนัก

เครดิตภาพ: Amtec Creative Commons/Wikimedia Commons

บุคคลที่มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานบ่อยครั้งอาจไม่ได้รับคำแนะนำที่น่ายกย่องจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากบุคคลเหล่านี้ไม่สามารถให้คำรับรองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของผู้สมัครและความประพฤติอย่างมืออาชีพ เนื่องจากประวัติการจ้างงานมีลักษณะประปราย ดังนั้น การอ้างอิงดังกล่าวอาจลังเลที่จะรับรองบุคคลที่พวกเขามีโอกาสสัมผัสเพียงเล็กน้อยเท่านั้น

เพื่อสร้างเครือข่ายผู้ติดต่อมืออาชีพที่แข็งแกร่ง จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปลูกฝังความสัมพันธ์ในการทำงานที่แข็งแกร่งกับเพื่อนร่วมงาน ขอแนะนำให้แต่ละคนตั้งเป้าหมายที่จะรักษาเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้อย่างน้อยสองหรือสามคนในแต่ละองค์กรที่คุ้นเคยกับการปฏิบัติงาน ความสามารถ และแนวทางการพัฒนาอาชีพของตน

คุณอาจพัฒนานิสัยที่ไม่ดีในการเลิกบุหรี่

การเปลี่ยนงานบ่อยอาจทำให้นิสัยใจคอถูกละทิ้งได้ แม้ว่าการหลุดพ้นจากนายจ้างที่กดขี่เป็นเรื่องน่ายกย่อง แต่การออกจากองค์กรอย่างไม่เลือกหน้าท่ามกลางสถานการณ์ที่ยากลำบากสามารถขัดขวางความก้าวหน้าทางอาชีพของคนๆ หนึ่งได้ เพื่อบรรลุความสำเร็จที่ยั่งยืน สิ่งสำคัญคือต้องได้รับความสามารถในการอดทนต่อสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงาน การทำเช่นนี้เป็นการปลูกฝังความสามารถที่มีค่าซึ่งจะติดตัวคุณไปตลอดเส้นทางอาชีพของคุณ ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสามารถทางการตลาดของคุณในฐานะพนักงาน

เครือข่ายของคุณจะประกอบด้วยคนรู้จัก

แม้ว่าการฝึกงานอาจส่งผลให้มีเครือข่ายมืออาชีพที่กว้างขึ้น แต่สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการเชื่อมต่อดังกล่าวมักถูกจำกัดในเชิงลึกและขอบเขต การพัฒนาความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่มีความหมายกับเพื่อนร่วมงานมักจะเกิดขึ้นทีละน้อย ทำให้เกิดความท้าทายในการสร้างสายสัมพันธ์ที่สำคัญเมื่อมีคนเปลี่ยนงานบ่อยครั้งภายในระยะเวลาอันสั้น

เพื่อบ่มเพาะความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่แน่นแฟ้น สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับการสร้างสายสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งและความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงานเพียงไม่กี่คนเท่านั้น เครือข่ายที่แข็งแกร่งเติบโตบนการเชื่อมต่อที่แท้จริงมากกว่าการเชื่อมโยงแบบผิวเผินกับบุคคลจำนวนมาก การสร้างสายสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับเพื่อนร่วมวิชาชีพที่มีค่านิยมและความเชื่อคล้ายคลึงกันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อให้คนๆ นั้นรู้สึกมั่นใจที่จะติดต่อพวกเขาเป็นเวลานานหลังจากระยะเวลาที่ยืดเยื้อผ่านไป

การสมัครงานคือวิธีที่ดีที่สุดในการขึ้นสู่บันไดองค์กรหรือไม่?

อันที่จริง การเปลี่ยนงานอย่างมีกลยุทธ์สามารถนำไปสู่การเพิ่มค่าตอบแทน การเข้าถึงโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง และการระบุตำแหน่งที่น่าพึงพอใจ ไม่จำเป็นต้องทนกับองค์กรที่ไม่เห็นคุณค่าของตนเอง อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงงานที่มากเกินไปอาจลดความสามารถทางการตลาดลงได้ เนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานอาจหยุดพิจารณาตำแหน่งงานว่างในอนาคต

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับการละทิ้งงานปัจจุบันของคุณ ให้พิจารณาจินตนาการถึงความปรารถนาของคุณผ่านสื่อแผนที่อาชีพ ประเมินผลที่ตามมาซึ่งการเปลี่ยนงานจะเกิดขึ้นกับคุณอย่างเป็นกลาง สรุปการเลือกอาชีพของคุณโดยคำนึงถึงวัตถุประสงค์ที่ยั่งยืนสำหรับการเติบโตทั้งทางอาชีพและส่วนบุคคล ตรงข้ามกับความรู้สึกชั่วคราว