10 faktorer att förhandla om utöver lönen i en anställningsintervju

Att få en bra lön är visserligen högsta prioritet när man söker jobb, men utöver pengar och cent erbjuder arbetsgivarna också några lockande förmåner som du kan inkludera i ditt anställningsavtal.

Enligt vissa personer har vissa förmåner fått samma betydelse som ett attraktivt ersättningspaket. Följaktligen är det värt att överväga ytterligare saker att diskutera med sin arbetsgivare utöver grundlönen.

Arbetstidsflexibilitet

I början av förhandlingsprocessen är det klokt att undersöka omfattningen av flexibiliteten när det gäller arbetstiderna. Vissa arbetsgivare är villiga att låta sina anställda bestämma sitt eget schema, förutsatt att ett minsta antal obligatoriska timmar uppfylls. Genom att utnyttja denna flexibilitet kan man eventuellt ta hänsyn till sitt externa ansvar utanför yrkeslivet genom att anpassa sin arbetsdag därefter.

När man inleder diskussioner om flexibel arbetstid är det viktigt att känna till organisationens inställning i sådana frågor för att kunna bedöma dess förmåga till anpassning. Innan förhandlingarna inleds är det viktigt att utarbeta en tydlig plan som beskriver det föreslagna arrangemanget. Detta inkluderar att specificera de timmar som passar bäst med ens personliga schema, så att arbetsgivaren kan göra en välgrundad bedömning under förhandlingsprocessen.

Tid för personliga projekt

Ytterligare en förmån som kan vara förhandlingsbar är avsatt tid för individuella projekt. Denna tilldelning gör det möjligt för individer att bedriva personliga projekt under arbetstid, samtidigt som organisationens äganderätt bibehålls. Dessa initiativ förväntas ge märkbara fördelar för företaget.

Att avsätta personlig tid för att driva projekt i linje med sina karriärmål kan avsevärt förbättra en individs kompetens och därmed göra dem till en mer värdefull resurs för organisationen. Detta uppmärksammas alltmer av ledande teknikföretag som har implementerat system för att stödja sådana strävanden.

Det är viktigt att ta hänsyn till om din arbetsgivare erbjuder personliga projekttillägg eller inte när du förhandlar om ditt kontrakt. Att inkludera sådana bestämmelser kan främja en anda av uppfinningsrikedom och motivera anställda att ta ansvar för sina projekt genom att skapa en känsla av äganderätt.

Resemöjligheter

Att resa i jobbet har varit vanligt i många organisationer där anställda har haft möjlighet att representera sina företag vid olika evenemang som branschkonferenser, workshops, seminarier och internationella samarbeten.

Resor ger en enastående möjlighet att vidga sitt perspektiv samtidigt som de utgör en idealisk plattform för att skapa professionella kontakter, fördjupa sig i olika regioner i världen, ägna sig åt fritidsaktiviteter och fördjupa sig i olika kulturella sedvänjor.

401k Plan

En 401(k) är ett pensionssparande där en förutbestämd del av ens inkomst sätts in på ett särskilt investeringskonto. Valet av en lämplig investeringsstrategi bestäms vanligtvis av den enskilda deltagaren och är beroende av de alternativ som arbetsgivaren tillhandahåller. Samtidigt har företagen möjlighet att erbjuda matchande bidrag, även om sådant stöd inte är obligatoriskt.

En genomtänkt strategi för pensionssparande visar att företaget är måna om att du ska ha det bra även efter att din anställning har upphört. Det är viktigt att inte förbise denna aspekt till förmån för andra överväganden. Genom att tidigt börja bidra till din 401(k)-plan kan du dessutom potentiellt få en större inkomstström under dina gyllene år än vad du ursprungligen satte in, eftersom den upplupna räntan från återinvestering av dina intäkter kommer att fortsätta att växa med tiden.

Föräldraledighet

En annan viktig aspekt att ha i åtanke när man diskuterar detta ämne är införandet av en inkluderande föräldraledighetspolicy, som erkänner och stöder en mängd olika familjearrangemang. Genom att erbjuda lika möjligheter till ledighet kan individer effektivt hantera sina arbetsuppgifter samtidigt som de kan njuta av värdefulla stunder med sina nära och kära.

Du kan också välja att diskutera frågan med dina lurviga följeslagare när en nyfödd kommer till världen. Även om idén kanske roar dig, har vissa företag varit kända för att ge kompensation för sådan ledighet.

Privilegier för distansarbete

Distansarbete har utan tvekan etablerat sig som en permanent del av dagens yrkeslandskap. Med tanke på dagens tekniska framsteg som gör det möjligt att utföra sina arbetsuppgifter från i stort sett vilken plats som helst, kan det vara värt att överväga att arbeta på distans.

Dessutom är det möjligt att inkludera ett blandat arbetsarrangemang i samtalet. Denna typ av flexibel arbetssituation gör det möjligt för individer att välja mellan att arbeta i en kontorsmiljö och att utföra sina uppgifter från bekvämligheten av sina egna hem. Flera organisationer har implementerat ett sådant system genom att kräva att de anställda fysiskt rapporterar till kontoret under ett förutbestämt antal dagar varje kalenderår som en del av deras hybrida distansarbete.

Sjukförsäkring

En heltäckande sjukförsäkring kan minska dina årliga utgifter avsevärt, särskilt om du omfattas av en arbetsgivarfinansierad plan som vanligtvis innehåller förmåner för både anställda och deras anhöriga. Under avtalsförhandlingarna är det viktigt att ta upp flera viktiga faktorer, t.ex. försäkringens startdatum, omfattningen av täckningen, flexibiliteten att välja ett föredraget sjukvårdsalternativ och bestämmelser för att behålla täckningen även efter avslutad anställning.

Glöm inte heller att ta upp tandvårdsförsäkring i diskussionen eftersom många organisationer ofta förbiser eller helt bortser från denna aspekt.

Personlig utveckling

Om personlig utveckling och avancemang är viktigt för dig är det möjligt att diskutera och säkra en ersättning för professionell utveckling som en del av ditt kompensationspaket med din nuvarande arbetsgivare.

Vissa organisationer lägger stor vikt vid personalens utveckling genom att erbjuda dem möjligheter att förfina sina färdigheter genom utbildningsprogram som betald undervisning, tekniska seminarier och initiativ för att förbättra kompetensen. På så sätt kan teammedlemmarna hålla sig uppdaterade om de senaste framstegen och förändringarna inom sitt område.

Plan för karriärutveckling

När du funderar på att ta anställning hos ett företag är det viktigt att ta reda på om de investerar i din långsiktiga karriärutveckling eller bara fokuserar på att utnyttja dina färdigheter. Därför är det viktigt att ta upp dina framtidsutsikter inom organisationen, inklusive möjligheter till befordran baserat på förvärvade färdigheter, tillgång till mentorprogram som är utformade för att stödja din professionella utveckling och sannolikheten för uppåtgående rörlighet.

Lediga dagar

Många värdesätter möjligheten att få vila upp sig under en period utan att göra avkall på sin lön. Periodiska pauser, i kombination med ekonomisk ersättning, bidrar till att återställa vitaliteten och främjar en allmän känsla av välbefinnande. När man överväger en sådan förmån kan man ta hänsyn till olika faktorer för noggrant övervägande.

En återkommande period av ledighet observeras ofta årligen, t.ex. under juli månad då många tar sin sommarsemester, vid tillfällen som helgdagar eller under nyårslovet.

Betald ledighet ges för olika ändamål som semester, sjukfrånvaro, oförutsedda omständigheter och personliga ärenden.

I händelse av uppsägning har anställda rätt att få betalt för outtagna semesterdagar som de hade tjänat in före uppsägningen.

Andra intressanta förmåner att förhandla om

Utöver de betydande fördelar som redan nämnts är det möjligt att säkra ytterligare lockande förmåner genom att förhandla med sin arbetsgivare.

Din arbetsgivare kan erbjuda en extra förmån för friskvård och välbefinnande, t.ex. genom att täcka kostnaderna för medlemskap på gym, regelbunden massage, spabehandlingar eller yogakurser som en del av din sjukförsäkringsplan.

Absolut, att ha en charmig partner som du inte klarar av att vara ifrån är en möjlighet under vissa omständigheter. Det beror dock till stor del på om din tjänst och arbetsplatsen har möjlighet att göra rimliga eftergifter för husdjur. Innan du tar upp detta ämne, se till att du är beredd att ta ansvar för eventuellt dåligt uppförande som kan uppstå under arbetstid.

När det gäller klädpolicy är det värt att ta hänsyn till den flexibilitet som företaget erbjuder under löneförhandlingen. Vissa organisationer har en avslappnad inställning med fri klädsel, medan andra upprätthåller mer traditionella klädnormer. När du förhandlar är det viktigt att du förespråkar en klädkod som överensstämmer med din individuella stil och personlighet.

I slutändan är ytterligare medel alltid uppskattade. Man kan förhandla om bonusrättigheter baserade på specifika prestationer eller initiativ, samt incitament knutna till unika projekt. Genom att använda olika webbaserade resurser som är utformade för att uppskatta lönesummor är det möjligt att få en mer exakt summa.

Förhandla fram en trevlig arbetsupplevelse

När man utvärderar ett jobbförslag är det viktigt att inte förringa betydelsen av förhandlingsbara förmåner utöver grundlönen. Genom att anta en allomfattande förhandlingsstrategi kan man lägga grunden för en harmonisk och tillfredsställande balans mellan yrkesliv och privatliv.

Det är tillrådligt att göra en grundlig undersökning av ett företags rekryteringsförfaranden innan man inleder löneförhandlingsdiskussioner eftersom sådan kunskap kan tjäna som värdefull hävstång under processen.