Como aceitar sua entrevista técnica
As entrevistas técnicas podem ser desafiadoras, especialmente se você não tiver certeza sobre como abordá-las. Com a atitude e a preparação certas, você pode se destacar em uma entrevista técnica e garantir a vaga.
Para aqueles que estão lutando com dificuldades técnicas de entrevista e desejam uma compreensão íntima do processo de preparação, este recurso abrangente fornece orientação inestimável. Cada aspecto foi meticulosamente delineado para oferecer amplos insights sobre estratégias eficazes de preparação, bem como uma perspectiva antecipada na jornada de recrutamento.
4 tipos de formatos de entrevista técnica
Nos processos contemporâneos de recrutamento de empregos, as entrevistas técnicas evoluíram para abranger uma avaliação mais abrangente das competências e adequação de um indivíduo para um cargo. Consequentemente, potenciais empregadores investem recursos substanciais e dedicam tempo significativo para identificar e selecionar o candidato mais qualificado. Os candidatos que desejam ter sucesso nesses rigorosos procedimentos de seleção devem se familiarizar com a estrutura de entrevista prevista e se preparar meticulosamente de acordo.
Entrevista por telefone
Durante uma conversa telefônica inicial com um possível empregador, é prática comum que eles avaliem suas qualificações, experiência profissional anterior e compatibilidade com a função para a qual se candidataram. Esta fase preliminar de comunicação é normalmente facilitada por membros do departamento de recursos humanos ou representantes da equipe de recrutamento, a fim de avaliar a adequação de alguém como candidato e determinar se deve prosseguir para as etapas seguintes do processo de seleção.
Desafio de codificação
De fato, ao buscar uma posição que exige conhecimento especializado, não é incomum que possíveis empregadores administrem desafios de codificação como parte de seu processo de avaliação. Essencialmente, essas avaliações servem para avaliar a proficiência nas competências técnicas pertinentes e verificar o alinhamento entre suas credenciais reivindicadas e os requisitos do trabalho.
O processo de seleção pode envolver várias formas de avaliação, como uma tarefa de programação por escrito, uma análise investigativa de caso ou uma série de perguntas que os candidatos devem responder com sucesso para progredir no processo de recrutamento.
Perguntas de codificação pessoalmente
Durante as próximas etapas do processo de recrutamento, é provável que você encontre uma sequência de consultas especializadas relacionadas à sua proficiência em linguagens de programação e metodologias de desenvolvimento de software. Embora essas entrevistas sejam discricionárias e não possam ser realizadas por todas as empresas, seria prudente estar bem preparado para lidar com quaisquer desafios inesperados que possam surgir.
A fim de verificar se um candidato possui uma compreensão completa das linguagens de programação e proficiência necessárias para uma posição específica, as empresas geralmente perguntam sobre seus conhecimentos por meio de várias consultas técnicas. Essa abordagem permite um processo de integração contínuo e facilita a produtividade imediata após o início do emprego.
Entrevista Pessoal
Um encontro virtual por meio de plataformas como o Zoom é uma opção viável para conduzir uma conversa cara a cara remotamente, enquanto indivíduos que residem próximos uns dos outros podem ser solicitados a participar pessoalmente para um diálogo mais aprofundado.
Durante essas conversas, não é incomum que o empregador busque esclarecimentos sobre vários aspectos de suas experiências profissionais anteriores, fazendo perguntas que visam elucidar sua abordagem para lidar com cenários de trabalho específicos e o conjunto de habilidades que possui como resultado desses encontros.
Se alguém é um novato entrando no mercado de trabalho, pode esperar encontrar perguntas menos complexas durante a entrevista de emprego. Por outro lado, à medida que um indivíduo ganha experiência e se candidata a um cargo de nível superior, torna-se imperativo que ele se prepare completamente para possíveis dúvidas que possam surgir. Para garantir o sucesso, é fundamental evitar os erros típicos comumente cometidos pelos candidatos durante as entrevistas.
A ausência de uma estrutura prescrita universalmente para entrevistas em todas as organizações deve ser levada em consideração, pois o layout e a abordagem das entrevistas de emprego podem diferir de um estabelecimento para outro.
Como se preparar para uma entrevista técnica
Navegar em entrevistas técnicas pode ser intimidador, principalmente se você tiver pouco tempo para se preparar. No entanto, por meio de uma preparação minuciosa, você pode abordar esses desafios com equilíbrio e segurança desde o início. Há vários fatores-chave a serem lembrados que aumentarão significativamente sua probabilidade de alcançar o sucesso.
Faça sua pesquisa sobre a posição
A realização de uma pesquisa completa sobre os requisitos específicos do trabalho é crucial, independentemente de se estar buscando uma promoção interna ou uma oportunidade externa. As vantagens de examinar meticulosamente as funções e qualificações associadas ao cargo desejado incluem:
A preparação adequada para uma entrevista, reunindo dados pertinentes que ajudarão a responder às perguntas da entrevista, é altamente valorizada pelos empregadores em potencial, pois demonstra a iniciativa e o compromisso do candidato em entender o cargo antes da reunião.
Por meio de um exame minucioso dos pré-requisitos, obtém-se uma compreensão geral de sua posição atual e é possível discernir aspectos específicos que precisam ser aprimorados antes da entrevista de emprego.
Ambas as ações servem para beneficiá-lo e podem atuar como base para alcançar o sucesso durante um processo de entrevista.
Prepare respostas situacionais/respostas baseadas em competências
De fato, depois de concluir com sucesso os questionários de programação e aguardar o estágio final, sinta-se à vontade para dedicar o tempo necessário para responder a cada consulta. Com o obstáculo principal da avaliação do código para trás, a entrevista final apresentará várias perguntas orientadas ao desempenho que exigem respostas concisas, mas precisas, a fim de garantir uma posição dentro da organização.
Para compreender a natureza das consultas, é fundamental conhecer as competências necessárias e suas respectivas consultas. Estas últimas podem corresponder ou divergir daquelas que foram abordadas anteriormente.
Os empregadores costumam utilizar inquéritos baseados em experiências passadas que dizem respeito a habilidades específicas ou habilidades necessárias para uma posição, com a intenção de avaliar a capacidade de adaptação e fornecer informações sobre suas realizações anteriores.
Um caso em questão seria quando um empregador faz perguntas sobre discussões delicadas com o supervisor e como elas são resolvidas. É importante observar que esses tipos de perguntas não implicam em uma resposta correta ou incorreta definitiva.
Para causar uma impressão duradoura no empregador, é essencial fornecer explicações bem fundamentadas apoiadas em exemplos relevantes. Isso demonstra a capacidade de pensar criticamente e inspirar-se no ambiente.
Durante certas entrevistas, não é incomum que os candidatos recebam uma série de indagações intrincadas que podem confundir até mesmo os profissionais mais experientes; no entanto, não se deve sentir desanimado ou desencorajado se eles não puderem fornecer respostas imediatas. Em vez disso, é aconselhável oferecer respostas bem fundamentadas com base em sua compreensão atual e nível de especialização.
Analise as perguntas mais frequentes com as respostas
Várias plataformas online oferecem informações valiosas sobre perguntas típicas feitas durante entrevistas de emprego. A título de exemplo, o aquecimento para entrevistas do Google é um recurso que pode ser útil para iniciar os preparativos para uma próxima reunião.
Durante a fase inicial de coleta de dados conhecida como “fase de pesquisa”, é aconselhável buscar e identificar ativamente informações relevantes que possam ser úteis na organização de respostas coerentes e eficazes para o processo de entrevista subsequente.
A incorporação de evidências anedóticas do histórico profissional de alguém pode efetivamente transmitir proficiência em raciocínio adaptativo e tomada de decisão espontânea para potenciais empregadores, embora não exista um determinante objetivo de correção ou incorreção a esse respeito.
Pratique Tarefas Técnicas de Antemão
Para um bom desempenho durante uma entrevista técnica, é essencial que se tenha uma sólida compreensão dos conceitos fundamentais. A maioria das consultas técnicas tende a girar em torno da capacidade de utilizar habilidades de programação para resolver problemas centrados em dados de forma eficaz.
Em certos cenários, os candidatos a emprego podem ser solicitados a demonstrar sua proficiência em áreas específicas relevantes para o cargo para o qual estão se candidatando. Como ilustração, ao buscar uma função como cientista de dados, pode-se esperar encontrar perguntas sobre o processo de transmissão de conhecimento a um banco de dados e a sequência de eventos englobados nessa empreitada. Além disso, não é incomum que potenciais empregadores implementem uma avaliação técnica completa que deve ser concluída com sucesso pelo candidato antes de prosseguir no processo de contratação.
Perguntar sobre possíveis exames é frequentemente encontrado em formatos online, servindo como uma fonte abundante de conhecimento que pode ser descoberto por meio da exploração. Para alcançar o sucesso nessas avaliações, é essencial o envolvimento em preparação e treinamento contínuos.
Pesquise a equipe de contratação
Ao receber um convite para uma entrevista de emprego, pode-se obter informações sobre as identidades das pessoas que conduzem o processo de entrevista. Se os dados pertinentes estiverem acessíveis, como por meio de mecanismos de pesquisa on-line ou plataformas de redes profissionais como o LinkedIn, é possível obter informações sobre os antecedentes do entrevistador e o histórico profissional anterior.
Levar em consideração as experiências passadas ou presentes de um indivíduo pode fornecer informações valiosas sobre seu processo de pensamento e possíveis dúvidas que possam surgir durante uma entrevista. Embora essa abordagem não garanta uma preparação abrangente para a entrevista, ela constitui uma adição útil aos esforços de pesquisa.
Garanta Facilmente um Trabalho Técnico Online
Para se preparar adequadamente para uma entrevista de codificação remota, é essencial antecipar possíveis dúvidas e formular as respostas correspondentes com antecedência.
Ao procurar e perseguir ativamente essas oportunidades, é essencial não ignorar os possíveis sinais de alerta indicativos de atividades ilícitas, pois vários indivíduos fraudulentos são conhecidos por fazer falsas promessas de emprego em troca do pagamento de uma taxa nominal. Consequentemente, é crucial ter cautela ao lidar com esses indivíduos, pois eles podem tentar fraudar e explorar vítimas inocentes por meio de seus esquemas desonestos.