10 Prós e Contras de Job Hopping
Entre a geração mais jovem de profissionais, tem havido uma tendência crescente para a mobilidade profissional, que envolve mudanças frequentes de empregadores em busca de melhores pacotes de remuneração e oportunidades de progressão na carreira. Esse fenômeno tem levado alguns indivíduos a buscarem novos cargos anualmente.
Embora haja benefícios potenciais em mudar de emprego com frequência, é importante considerar também as desvantagens. A troca de empregos pode resultar em dificuldade em garantir um emprego futuro devido à falta de comprometimento demonstrado com cargos anteriores. É prudente avaliar cuidadosamente as vantagens e desvantagens antes de tomar a decisão de mudar de emprego com frequência.
Os Prós de Job Hopping
Nos últimos tempos, houve uma mudança de perspectiva entre os trabalhadores em relação à longevidade da carreira e à aposentadoria. Ao contrário das crenças tradicionais, muitas pessoas agora reconhecem que mudar de emprego pode oferecer maiores vantagens, como maior potencial de ganhos, redes profissionais diversificadas e experiência ampliada. Essa prática de troca de emprego é cada vez mais vista como um meio eficaz de avançar na trajetória profissional.
Seu salário líquido aumenta
Um motivador típico para pular de emprego é o dinheiro. CNBC informa que os funcionários que alavancam o salário ofertas de correspondência e retenção aumentam seu salário líquido em pelo menos 9,7 por cento. Enquanto isso, Forbes diz que os salários padrão aumentam apenas uma média de 4,2 por cento. Sua renda não acompanhará o aumento da inflação se você apenas seguir essa taxa.
Ao determinar as ofertas de emprego, os gerentes de contratação levam em consideração vários aspectos, como a proficiência, a experiência anterior de trabalho na área específica, a importância de suas realizações anteriores e a extensão de suas funções. É aconselhável que os indivíduos enfatizem esses fatores-chave ao redigir um e-mail de negociação salarial.
Você pode explorar diferentes ambientes de trabalho
O salto de emprego oferece uma oportunidade para os indivíduos experimentarem uma variedade de configurações profissionais, o que pode aumentar sua compreensão de diferentes ambientes de trabalho. O modelo de trabalho específico, a abordagem de gerenciamento e a estrutura organizacional empregada por um empregador podem afetar significativamente o desempenho do trabalho. Continuar a permanecer em cargos em que não há uma correspondência adequada entre as preferências pessoais e a cultura da empresa pode prejudicar a produtividade.
Ao considerar uma mudança de emprego, pode valer a pena investigar empresas que oferecem acordos de trabalho flexíveis, como opções de trabalho remoto ou híbrido em tempo integral. Isso pode potencialmente reduzir seu tempo de deslocamento diário e aumentar a produtividade, permitindo que você se concentre no trabalho, em vez de ir e voltar do escritório.
Assumir novas funções desenvolve habilidades
Ao transitar frequentemente entre cargos com diversas funções de trabalho, os indivíduos podem aprimorar suas habilidades por meio da exposição a vários procedimentos da empresa, impedimentos de tarefas, obrigações e recursos tecnológicos. Essa adaptabilidade não apenas contribui para a versatilidade de um profissional, mas também reforça seu repertório de competências técnicas e interpessoais, tornando-o um candidato atraente para possíveis empregadores.
Depois de adquirir novas habilidades, é importante incorporá-las em sua rotina diária para aumentar a competência. Embora aprender essas habilidades possa fornecer um ponto de entrada, alcançar o domínio sobre elas permitirá uma chance maior de obter cargos de maior prestígio e superar outros que possam estar se candidatando a oportunidades semelhantes.
Sua rede se expande rapidamente
Mudar de emprego com frequência oferece uma oportunidade de ampliar as conexões profissionais. Sempre que você mudar de empregador, encontrará uma variedade de indivíduos com diferentes formações, como colegas de trabalho, gerentes, mentores e executivos de alto nível. Utilize esses encontros para adquirir conhecimento de outras pessoas, aprendendo sobre várias perspectivas sobre as tendências do setor e descobrindo maneiras pelas quais elas podem ser aplicadas ao seu próprio trabalho.
Para alavancar efetivamente os esforços de networking para o crescimento da carreira, é essencial não apenas conhecer os indivíduos, mas também interagir ativamente com eles, formal e informalmente.
Você se torna mais corajoso e confiante
Em vários casos, os trabalhadores suportam maus-tratos no local de trabalho e supervisão tirânica para manter suas posições. O pavor de ficar sem emprego os impede de expressar suas preocupações. Embora garantir uma fonte estável de renda seja crucial, abrir mão dos direitos trabalhistas e do contentamento em sua ocupação pode levar a problemas duradouros.
Uma estratégia comum empregada pelos indivíduos para superar sua apreensão em relação à mudança de emprego envolve a busca ativa de novas oportunidades de emprego com frequência. Através dessa abordagem, pode-se tomar conhecimento das várias alternativas que existem no mercado de trabalho e reconhecer que não há razão imperiosa para permanecer com empregadores inescrupulosos ou opressores.
Os contras de pular de emprego
A transição inicial de um emprego para outro pode ser bastante vantajosa para os funcionários em termos de salário, bônus de retenção, bem como oportunidades de desenvolvimento de habilidades. No entanto, o excesso de troca de emprego frequente pode prejudicar o avanço na carreira e afetar adversamente sua posição profissional.
A troca de empregos é uma grande bandeira vermelha
Uma preocupação comum que os empregadores geralmente identificam em possíveis funcionários é a tendência de mudar de emprego com frequência. Esse padrão sugere ausência de dedicação e fidelidade, qualidades que as empresas buscam em seu pessoal. Os esforços consideráveis que as organizações fazem para encontrar, integrar e instruir novos trabalhadores torna difícil justificar tais investimentos quando os indivíduos saem logo depois.
Embora não haja uma diretriz definitiva sobre a frequência de mudança de emprego, não é incomum que os gerentes de contratação negligenciem os candidatos que mudam de cargo com frequência em um ano ou mudam de várias empresas em suas carreiras.
Você ainda não se qualificará para promoções internas
Indivíduos com propensão a mudar frequentemente de emprego geralmente não são considerados candidatos viáveis para promoções internas devido ao seu tempo de serviço limitado em qualquer empresa. Mudanças frequentes de cargo podem dificultar o estabelecimento de estabilidade suficiente em um cargo, o que é muito valorizado pelos profissionais de recursos humanos ao selecionar funcionários para preencher vagas. Funcionários leais e experientes tendem a ser priorizados sobre aqueles que exibem mobilidade frequente no trabalho.
Quando as organizações recrutam candidatos externos para ocupar cargos seniores, elas procuram indivíduos que possuam um forte domínio do setor, promovam relacionamentos interpessoais positivos entre colegas e priorizem o avanço sustentado da organização no longo prazo.
As referências não terão muito a dizer sobre você
Crédito da imagem: Amtec Creative Commons/Wikimedia Commons
Indivíduos com propensão a mudar de emprego com frequência podem não receber recomendações louváveis de seus superiores ou colegas, pois esses indivíduos são incapazes de fornecer depoimentos abrangentes sobre o desempenho no trabalho e a conduta profissional do candidato devido à natureza esporádica do histórico de emprego. Consequentemente, tais referências podem relutar em endossar um indivíduo a quem tiveram apenas uma exposição mínima.
Para estabelecer uma rede robusta de contatos profissionais, é essencial cultivar relações de trabalho robustas com seus pares. Recomenda-se que um indivíduo procure manter pelo menos dois ou três colegas confiáveis em cada organização que estejam familiarizados com seu desempenho no trabalho, proficiências e trajetória de desenvolvimento de carreira.
Você pode desenvolver o mau hábito de parar
A mudança frequente de emprego pode incutir uma propensão ao abandono no caráter de um indivíduo. Embora seja louvável livrar-se de empregadores opressivos, deixar organizações indiscriminadamente em meio a circunstâncias difíceis pode impedir o progresso vocacional da pessoa. Para alcançar o sucesso duradouro, é crucial adquirir a capacidade de perseverar em situações difíceis no trabalho. Ao fazer isso, você cultiva competências valiosas que irão acompanhá-lo ao longo de sua trajetória profissional, melhorando assim sua comercialização como funcionário.
Sua rede consistirá em conhecidos
Embora a prática de troca de empregos possa resultar em uma rede profissional expandida, é importante observar que essas conexões geralmente são limitadas em profundidade e escopo. O desenvolvimento de relacionamentos profissionais significativos com os colegas geralmente se desenvolve gradualmente ao longo do tempo, tornando difícil estabelecer vínculos significativos quando se muda de emprego com frequência em períodos relativamente curtos.
Para cultivar relacionamentos profissionais fortes, é importante focar na promoção de laços profundos e compreensão apenas com alguns poucos colegas selecionados. Uma rede robusta prospera em conexões genuínas, em vez de associações superficiais com vários indivíduos. É crucial formar laços duradouros com colegas profissionais que compartilham valores e crenças semelhantes, de modo que a pessoa se sinta confiante em alcançá-los muito tempo depois de passado um longo período.
Job Hopping é a melhor maneira de subir na escada corporativa?
De fato, mudar de emprego estrategicamente pode levar ao aumento da remuneração, ao acesso a oportunidades de promoção e à identificação de cargos gratificantes. É desnecessário suportar organizações que não reconhecem o seu valor. No entanto, deve-se observar que mudanças excessivas de emprego podem diminuir a comercialização de alguém, pois os gerentes de contratação podem deixar de considerá-lo para futuras vagas.
Se você está indeciso quanto a abandonar seu emprego atual, considere visualizar suas aspirações por meio de um mapa de carreira. Avalie imparcialmente as consequências que a mudança de emprego teria sobre você. Conclua suas escolhas ocupacionais levando em consideração objetivos duradouros para crescimento profissional e individual, em oposição a sentimentos transitórios.