8 erros na procura de emprego que são fáceis de ignorar
É imperativo evitar as armadilhas comuns na procura de emprego, uma vez que estas podem impedir a pessoa de adquirir a posição dos seus sonhos, que está em conformidade com as suas proficiências e ambições.
Neste discurso, vamos aprofundar os erros tipicamente ignorados e expor os métodos para os evitar.
Estabelecer objectivos pouco claros
É aconselhável avaliar as aspirações profissionais antes de se lançar no mercado de trabalho. Se não o fizer, pode desperdiçar tempo e recursos preciosos em oportunidades de emprego que não são compatíveis com os seus objectivos.
Tendo em conta as aptidões, preferências e aspirações profissionais a longo prazo, recomenda-se a realização de avaliações de aptidão profissional, a conversa com profissionais das respectivas áreas ou a participação em eventos virtuais. O nosso guia completo em seis etapas foi concebido para ajudar a examinar meticulosamente e a determinar uma carreira adequada para si próprio.
É imperativo identificar as aspirações de cada um antes de iniciar a procura de emprego. Concentrar esforços nos sectores e funções preferidos pode aumentar as hipóteses de encontrar um trabalho gratificante com potencial de desenvolvimento profissional.
Não personalizar o currículo e a carta de apresentação
No atual panorama de emprego altamente competitivo, a utilização de currículos e cartas de apresentação padronizados não é suficiente para atingir os objectivos. A incapacidade de ajustar estes documentos para corresponder aos requisitos específicos de um cargo pode levar a limitações significativas na obtenção dos resultados desejados.
Um currículo personalizado, optimizado para um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS), pode facilitar a passagem pelo processo de seleção inicial conduzido por esse software e, em última análise, chegar à consideração dos recrutadores humanos. Isto permite a apresentação de qualificações e experiências que são particularmente relevantes para as especificações da posição.
Excelência, posso sugerir uma ligeira modificação da afirmação anterior? O ato de personalizar o currículo e a carta de apresentação implica uma análise meticulosa de todos os pormenores. Reveja cuidadosamente o anúncio de emprego e acentue as capacidades e experiências passadas que se alinham com a função.
Ignorar a presença online
Para criar uma primeira impressão favorável, é essencial que os indivíduos estabeleçam uma personalidade profissional online através de técnicas estratégicas de otimização para motores de busca e da apresentação das suas competências e realizações em plataformas como o LinkedIn.
Um perfil bem elaborado LinkedIn pode ajudá-lo a destacar-se e a causar uma impressão duradoura. A participação em debates profissionais e a partilha de conteúdos relacionados com a indústria reforçam ainda mais a sua presença.
Outras plataformas, como o Twitter e o Instagram, podem ser utilizadas para além do LinkedIn para melhorar a sua pegada digital.
Um sítio Web pessoal ou um portefólio pode ser utilizado como um meio eficaz de mostrar os seus empreendimentos e realizações.
Uma pessoa pode considerar a possibilidade de criar um blogue profissional relevante para a sua área de especialização, a fim de partilhar os seus conhecimentos e ideias com os outros, estabelecer-se como uma autoridade no seu sector e, potencialmente, gerar rendimentos através de publicidade ou patrocínios.
Participe em comunidades online especializadas, como fóruns e fóruns de discussão específicos do seu sector, ou junte-se a um grupo profissional que se alinhe com a sua área de trabalho.
É altamente recomendável que actualize os seus perfis profissionais em plataformas populares de procura de emprego para aumentar a sua exposição e atrair potenciais empregadores.
Através de uma gestão proactiva da sua marca digital, é possível exercer um certo controlo sobre a forma como é retratado na Internet e projetar um ar de profissionalismo.
Não investigar a empresa
Investigar uma empresa pode não ser uma sensação excitante durante a procura de emprego. No entanto, representa uma oportunidade para deixar um impacto duradouro no potencial empregador, demonstrando um grande interesse pela sua organização. Além disso, sem uma exploração, não existe a possibilidade de determinar se a empresa está de acordo com as aspirações e valores profissionais.
É possível atenuar a omissão acima mencionada, começando por consultar o sítio Web da organização, prestando especial atenção à secção “Sobre nós” e à declaração de missão que a acompanha. Através desta análise, é possível conhecer os princípios fundamentais da empresa, o que permite determinar se a sua orientação cultural é ou não compatível com a sua própria abordagem profissional.
Talvez se possa considerar a realização de uma pesquisa mais abrangente, aventurando-se em várias plataformas de redes sociais. Ao utilizar o LinkedIn, por exemplo, pode ter acesso às actualizações e publicações recentes da atividade da organização. Além disso, examinar a secção “empregado” da plataforma pode levar a potenciais oportunidades de networking com os actuais trabalhadores da empresa em questão.
Além disso, a utilização de vários recursos em linha, tais como sítios Web e agências noticiosas, pode fornecer informações adicionais sobre potenciais empregadores. Recomenda-se que se mantenha atualizado sobre os desenvolvimentos actuais na área através do consumo de artigos relevantes, comunicados de imprensa e publicações periódicas do sector.
Subestimar fontes de emprego não convencionais
Ocasionalmente, surgem oportunidades em circunstâncias imprevistas. Por isso, é aconselhável não limitar a procura de emprego aos portais de emprego convencionais e aos sítios de carreiras. Um método alternativo para encontrar vagas de emprego é utilizar palavras-chave nas plataformas de redes sociais. Palavras-chave como
Para maximizar as perspectivas de conseguir um emprego, é aconselhável não se limitar a hashtags comuns durante a procura de emprego. Em vez disso, a utilização de etiquetas específicas como “#techjobs”, “#marketingcareers” e “#financeopportunities” pode levar a resultados mais direccionados quando se procura emprego no respetivo sector. Além disso, a participação ativa no conteúdo publicado por outros sobre estes tópicos através de gostos, comentários e partilhas pode ajudar a elevar a presença online e facilitar as ligações com os gestores de contratação.
Falta de acompanhamento
Se não recebeu qualquer resposta da empresa dentro de um prazo adequado, é aconselhável contactá-la sem demora sobre o estado da sua candidatura. Isto demonstrará a sua gratidão pelo tempo despendido e mantê-lo-á em consideração. Mesmo um pequeno ato como o envio de uma nota de agradecimento após uma entrevista ou a apresentação de uma candidatura a um emprego pode produzir resultados substanciais no processo de recrutamento.
É aconselhável não demorar a comunicar com o recrutador através do LinkedIn se já tiver estabelecido uma ligação ou possuir os seus dados de contacto. Deve ser enviada uma mensagem breve, mas cortês, para confirmar a candidatura ou a reunião do candidato e reafirmar o seu entusiasmo pela vaga.
Ignorar as oportunidades de trabalho em rede
O trabalho em rede é muitas vezes visto como uma ferramenta subutilizada no processo de procura de emprego, mas tem o potencial de proporcionar benefícios notáveis. Ao incorporar estratégias de networking juntamente com a apresentação de candidaturas convencionais e a participação em entrevistas, é possível aumentar as hipóteses de encontrar um emprego adequado.
O trabalho em rede é um aspeto crucial da construção de relações no âmbito da profissão, permitindo aos indivíduos aumentar a sua exposição e reconhecimento.Isto pode implicar a participação em reuniões do sector, a adesão a sociedades especializadas e a comunicação com outras pessoas através de plataformas de redes sociais. No entanto, o trabalho em rede pode, por vezes, ser um desafio, especialmente para quem é reservado ou não está habituado a interagir com outras pessoas. Para facilitar a criação de ligações mais produtivas, compilámos uma seleção de técnicas de trabalho em rede eficazes que se destinam especificamente aos introvertidos.
Dar demasiada importância ao salário e às regalias
Quando se pensa nas perspectivas de carreira, é compreensível que as considerações financeiras, como a remuneração e as regalias, ocupem um lugar de destaque nos nossos pensamentos. No entanto, uma ênfase excessiva na compensação monetária pode resultar na incapacidade de garantir um emprego que acabe por ser satisfatório, devido à importância de outros factores como o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o espírito empresarial e as oportunidades de desenvolvimento.
Embora seja imperativo ter em conta os aspectos financeiros de uma oferta de emprego, como o salário e os benefícios, é igualmente importante manter o equilíbrio, considerando também o pacote global e a sua compatibilidade com os objectivos e ambições da carreira a longo prazo.
Obtenha sucesso na sua procura de emprego
Ao procurar emprego, é fundamental ter em conta vários elementos que desempenham um papel significativo na progressão da carreira. Ao seguir as directrizes acima mencionadas, um indivíduo pode aumentar as suas perspectivas de garantir um cargo adequado e abrir caminho para a prosperidade profissional.