6 funkcji LinkedIn opartych na sztucznej inteligencji, o których warto wiedzieć
Kluczowe wnioski
LinkedIn wykorzystuje sztuczną inteligencję do oferowania dostosowanych propozycji pracy w oparciu o umiejętności i preferencje danej osoby, ułatwiając w ten sposób poszukiwanie alternatywnych ścieżek zawodowych i umożliwiając owocne zmiany zawodowe.
Integracja sztucznej inteligencji LinkedIn umożliwia rekruterom skuteczną komunikację z potencjalnymi osobami poszukującymi pracy poprzez dostosowane wiadomości, które przyciągają ich uwagę, podkreślając jednocześnie godne uwagi atrybuty organizacji.
Funkcja “Ludzie, których możesz znać” wykorzystuje podejście oparte na danych, aby sugerować potencjalne kontakty zawodowe, analizując zarówno obecnych współpracowników, jak i osoby z danej branży. Ten usprawniony proces skutecznie wspiera możliwości nawiązywania kontaktów i wzmacnia rozwój cennych relacji w sferze zawodowej.
LinkedIn wykorzystuje sztuczną inteligencję jako część szeregu przyjaznych dla użytkownika funkcji, umożliwiając osobom zwiększenie swojej obecności w Internecie dla potencjalnych pracodawców, jednocześnie ułatwiając nawiązywanie kontaktów zarówno z istniejącymi znajomymi, jak i profesjonalistami z ich branż.
Zapoznanie się z możliwościami sztucznej inteligencji zapewnianymi przez LinkedIn może poprawić twoje doświadczenia na platformie, a ten artykuł jest idealnym źródłem informacji dla tych, którzy chcą zdobyć wiedzę na temat takich funkcji. W tym miejscu przedstawiamy wybór godnych uwagi elementów opartych na sztucznej inteligencji, które warto zbadać w LinkedIn.
Dostarczanie rekomendacji ofert pracy dla użytkowników
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekomendowaniu potencjalnych perspektyw zatrudnienia za pośrednictwem LinkedIn jest przystępnym aspektem tej technologii, o czym świadczy jej integracja z interfejsem platformy. Dostarczanie takich sugestii opiera się na analizie preferencji i umiejętności użytkownika, umożliwiając osobom odkrycie potencjalnie odpowiednich ofert pracy, które są zgodne z ich kwalifikacjami.
Podczas gdy sugerowane stanowiska pracy mogą być dostosowane do obecnego zawodu, istnieje również możliwość napotkania niekonwencjonalnych perspektyw poza obszarem specjalizacji. Funkcja ta może okazać się bardzo korzystna dla osób poszukujących pracy w zawodzie
Przejdź do zakładki “Praca” na swoim koncie LinkedIn i pod opcją “Polecane dla Ciebie” wybierz opcję “Pokaż wszystkie”.
Wiadomości wspomagane sztuczną inteligencją
Image Credit: LinkedIn/ YouTube
LinkedIn służy zarówno jako cenne źródło informacji dla osób poszukujących pracy, jak i istotna platforma dla pracodawców chcących obsadzić wolne stanowiska. Sztuczna inteligencja odgrywa kluczową rolę w procesie rekrutacji, ułatwiając różne aspekty selekcji kandydatów. Wykorzystując możliwości sztucznej inteligencji, użytkownicy LinkedIn mogą skutecznie wykorzystywać funkcje automatycznego przesyłania wiadomości do łączenia się z potencjalnymi pracownikami.
Innowacyjna funkcja wiadomości generowanych przez sztuczną inteligencję usprawnia proces tworzenia wiadomości e-mail dotyczących ofert pracy, zapewniając przyjazne dla użytkownika ramy do podkreślania podstawowych umiejętności wymaganych na danym stanowisku, jednocześnie ułatwiając tworzenie angażującej narracji opisu stanowiska. Co więcej, to zaawansowane narzędzie umożliwia użytkownikom korzystanie z funkcji przesyłania wiadomości wzbogaconych o sztuczną inteligencję w celu omówienia zalet organizacji, a także jej unikalnych atrybutów, które czynią ją pożądanym pracodawcą.
Od listopada 2023 r. korzystanie z wiadomości wspomaganych przez sztuczną inteligencję jest ograniczone do ograniczonej grupy rekruterów. Aby uzyskać dostęp do początkowej iteracji tej funkcji, użytkownicy muszą skonfigurować swoje profile z włączoną opcją języka angielskiego. Pomimo jej obecnego niedoboru, LinkedIn zamierza poszerzyć zasięg tej technologii w najbliższej przyszłości.
Aby przyciągnąć do swojej organizacji pracowników wyższego kalibru, warto zapoznać się z różnymi aplikacjami rekrutacyjnymi, które mają na celu identyfikację i pozyskiwanie najlepszych talentów. Narzędzia te mogą pomóc usprawnić proces rekrutacji i zwiększyć prawdopodobieństwo znalezienia wykwalifikowanych osób, które posiadają umiejętności niezbędne do doskonalenia się w firmie.
Funkcja “Osoby, które możesz znać”
Sekcja “Osoby, które możesz znać” na LinkedIn, która zazwyczaj znajduje się po prawej stronie profilu, wyświetla listę osób, z którymi istnieje możliwość znajomości. Obejmuje to kolegów z pracy z obecnych i poprzednich zawodów, a także profesjonalistów działających w tej samej dziedzinie.
Po zidentyfikowaniu potencjalnych połączeń, użytkownicy mają możliwość bezpośredniego przeglądania ich profili lub wysłania zaproszenia poprzez prośbę o połączenie. Funkcja “Ludzie, których możesz znać” służy jako cenne źródło poszerzania kręgu zawodowego. Dla tych, którzy chcą udoskonalić swoje umiejętności nawiązywania kontaktów, zapoznanie się z naszą wyselekcjonowaną listą najlepszych strategii kultywowania solidnej i zaangażowanej sieci zawodowej na LinkedIn może okazać się wnikliwe.
Prawdopodobieństwo zainteresowania
Źródło zdjęcia: LinkedIn
Funkcja “Prawdopodobieństwo zainteresowania” LinkedIn, wprowadzona w , wykorzystuje technologię sztucznej inteligencji do oceny otwartości osób poszukujących pracy na potencjalne możliwości zatrudnienia. To innowacyjne narzędzie pozwala rekruterom rozpoznać osoby, które są mniej skłonne do poszukiwania alternatywnych perspektyw kariery, oszczędzając w ten sposób cenny czas i zasoby, jednocześnie ułatwiając dostęp do najlepszych talentów.
LinkedIn stosuje różne kryteria w celu ustalenia zainteresowania danej osoby potencjalną ofertą pracy. Takie czynniki obejmują ich entuzjazm wobec firmy, a także to, czy aktywnie poszukują nowych perspektyw kariery.
Po wyświetleniu pozytywnego wskazania zainteresowania ze strony potencjalnego kandydata, rekruterzy napotkają zachęcające powiadomienie oznaczone jako “Wysokie prawdopodobieństwo entuzjazmu”. I odwrotnie, w przypadku osób, które mogą wymagać dalszej zachęty, zobaczą mniej zdecydowany znacznik “Umiarkowane prawdopodobieństwo fascynacji”.
Jeśli obecnie badasz potencjalne perspektywy kariery za pośrednictwem LinkedIn i chcesz zachować poziom dyskrecji w odniesieniu do swojej aktywności przeglądania, istnieje możliwość, że możesz być zainteresowany przeglądaniem zawartości profili innych osób bez ujawniania własnej obecności. Na szczęście istnieje dostępny do pobrania samouczek, który zawiera wskazówki dotyczące poruszania się po platformie incognito.
Budowanie profilu
Image Credit: John Espirian/ LinkedIn
LinkedIn wprowadził niedawno zaawansowaną wersję funkcji optymalizacji profilu, znaną jako “Enhance Your Profile”, która pozwala użytkownikom udoskonalać nagłówki i modyfikować sekcje “About”. Obecnie funkcja ta jest dostępna wyłącznie dla członków premium LinkedIn. Pozostaje pytanie, czy warto subskrybować LinkedIn Premium, aby uzyskać dostęp do tej konkretnej funkcji.
Chociaż subskrypcja Premium może oferować dodatkowe korzyści, nie jest konieczna do stworzenia wyjątkowego profilu LinkedIn. Freelancerzy i osoby poszukujące pracy w pełnym wymiarze godzin mogą wykorzystać te strategie, aby poprawić swoją obecność w Internecie i przyciągnąć potencjalnych klientów lub pracodawców.
Tworzenie opisów ofert pracy
Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji, rekruterzy na LinkedIn mogą teraz generować oferty pracy również przy użyciu tej technologii. Obecnie możliwość ta jest ograniczona do języka angielskiego i dostępna wyłącznie dla ekskluzywnej grupy posiadaczy kont LinkedIn.Przewiduje się jednak, że więcej osób uzyska dostęp do tej funkcji w najbliższej przyszłości.
Funkcja publikowania ofert pracy oparta na sztucznej inteligencji umożliwia użytkownikom określenie pożądanego obszaru geograficznego dla ich stanowiska. Dodatkowo mają oni możliwość wskazania konkretnego charakteru zatrudnienia, a także tożsamości organizacji, która je oferuje. Jest to dodatek do wielu innych konfigurowalnych opcji dostępnych za pośrednictwem naszej platformy.
Szukając możliwości zatrudnienia, ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z potencjalnych znaków ostrzegawczych w ofertach pracy, niezależnie od tego, czy są one generowane przez sztuczną inteligencję, czy nie. Identyfikując i unikając tych sygnałów ostrzegawczych, osoby mogą skuteczniej wybierać stanowiska, które są zgodne z ich umiejętnościami i preferencjami.
LinkedIn wykorzystuje sztuczną inteligencję na kilka skutecznych sposobów
Eksplorowanie różnorodnych funkcji sztucznej inteligencji (AI) dostępnych na LinkedIn jest optymalnym podejściem do zwiększenia zarówno indywidualnych, jak i korporacyjnych działań brandingowych. Wśród nich wykorzystanie technologii AI do generowania spersonalizowanej korespondencji ma ogromny potencjał w zakresie wspierania profesjonalnej komunikacji. Należy jednak pamiętać, że możliwości te pozostają w branży w fazie początkowej.
Uaktualnienie do subskrypcji LinkedIn Premium może okazać się korzystne, jeśli ktoś uzna pewne funkcje wspomagane przez sztuczną inteligencję za istotne dla jego rozwoju zawodowego.