Praca w domu vs. praca w biurze: Które rozwiązanie jest lepsze?

Ostatnio wiele firm zaczęło prosić swoich pracowników o powrót do biura po skorzystaniu z pracy z domu (WFH) od czasu wybuchu pandemii COVID-19.

Oceniając zalety pracy zdalnej w porównaniu z zatrudnieniem w biurze, należy wziąć pod uwagę różne czynniki, które mogą mieć wpływ na doświadczenie pracownika. Porównanie obu opcji może pomóc w określeniu, który układ najlepiej odpowiada indywidualnym potrzebom i preferencjom.

Zalety pracy z domu

Większa elastyczność i swoboda

Przywilej pracy w wybranym przez siebie wygodnym stroju i w indywidualnym tempie, wolnym od czujnego spojrzenia przełożonych, jest bezcenną zaletą, której nie da się dokładnie zmierzyć. Co ciekawe, znaczna część naszych czytelników woli wykonywać swoje obowiązki zdalnie.

Praca zdalna stanowi korzystną okazję dla osób odpowiedzialnych za rodzicielstwo małych dzieci, ponieważ umożliwia im wypełnianie obowiązków opiekuńczych bez konieczności nieobecności w obowiązkach zawodowych, promując w ten sposób bardziej harmonijną integrację obowiązków osobistych i zawodowych oraz prowadząc do większego zadowolenia w obu sferach.

Koniec z dojazdami do pracy

Według danych Zippia w Stanach Zjednoczonych średni czas dojazdu do pracy w jedną stronę wynosi nieco poniżej 30 minut. To mniej więcej godzina dojazdów w obie strony dziennie lub 260 godzin rocznie przy założeniu, że pracujesz pięć dni w tygodniu.

Średnia stawka godzinowa na lipiec 2023 r. wynosi 33,74 USD według U.S. Bureau of Labor Statistics . Oznacza to, że każdego roku tracisz 8 772 USD z tytułu utraconych zarobków. Zauważ, że nie uwzględniliśmy nawet kosztów takich jak paliwo, utrzymanie samochodu i amortyzacja!

To lepsze dla środowiska

Według amerykańskiej Agencji Ochrony Środowiska , transport odpowiadał za 28% wszystkich emisji gazów cieplarnianych w 2021 roku, co czyni go największym czynnikiem przyczyniającym się do zmian klimatycznych.

Praca zdalna może być korzystna zarówno dla osób fizycznych, jak i dla środowiska, ponieważ zmniejsza ślad węglowy, eliminując potrzebę transportu do i z pracy, takiego jak dojazdy do pracy samochodem osobowym.

Może obniżyć wydatki

Praca zdalna eliminuje potrzebę codziennych podróży, oszczędzając w ten sposób zarówno czas, jak i zasoby finansowe, które w przeciwnym razie zostałyby przeznaczone na wydatki związane z transportem.Co więcej, jedną ze znaczących korzyści w zakresie oszczędności kosztów związanych z telepracą jest uniknięcie niezbędnych wydatków związanych z opieką nad dziećmi w godzinach pracy. Dodatkowo, pracownicy pracujący z domu unikają powtarzających się kosztów zakupu posiłków w lokalnych restauracjach lub stołówkach w miejscu zatrudnienia. Co więcej, pracownicy zdalni często mają większą elastyczność w zakresie ubioru, co może pozwolić im wydłużyć żywotność ich stroju zawodowego, zmniejszając tym samym częstotliwość wymaganych aktualizacji.

Dodatkowo, przeniesienie się do obszaru o niższych kosztach wynajmu poza miejscem zatrudnienia może być wykonalne bez konieczności zmiany zawodu ze względu na znaczną różnicę między lokalizacjami komercyjnymi i mieszkalnymi pod względem kosztów.

Wady pracy z domu

W domu łatwiej o prokrastynację

Praca zdalna może łagodzić pewne presje, ale może też nasilać tendencje do prokrastynacji ze względu na brak ustrukturyzowanych godzin pracy i brak bezpośredniego nadzoru ze strony bezpośredniego przełożonego. Osoby o niewystarczającej samodyscyplinie i pracowitości mogą być szczególnie podatne na pokusę bezczynności podczas pracy zdalnej.

To może być bardziej rozpraszające

W środowisku zawodowym powszechnie uznaje się, że produktywność i poświęcenie się pracy są najważniejszymi celami. Jednak w sferze domowej wiele czynników może odwrócić uwagę od tych dążeń, takich jak pilne obowiązki domowe, hałaśliwi sąsiedzi, niespodziewani goście, obowiązki rodzicielskie lub pokusa bezmyślnego przewijania mediów społecznościowych.

To może stać się samotne i izolujące

Podczas gdy dyskusje przy chłodnicy wody w godzinach pracy mogą wydawać się nieistotne, nie można zaprzeczyć, że służą one zasadniczemu celowi zaspokojenia potrzeb społecznych. Doświadczenie pracy zdalnej może z czasem prowadzić do poczucia samotności i osamotnienia, pomimo powszechności wirtualnych platform komunikacyjnych, takich jak Zoom. Osobiste interakcje zapewniają głębię i niuanse rozmów, których nie można odtworzyć wyłącznie za pomocą środków cyfrowych.

Może to narazić cię na stronniczość podczas oceny

Praca zdalna, podczas gdy inni są obecni w biurze, może potencjalnie skutkować byciem postrzeganym jako osoba o mniejszym zaangażowaniu i lojalności wobec organizacji. W konsekwencji takie postrzeganie może prowadzić do nieobiektywnych ocen podczas oceny wydajności, gdzie osoby fizycznie obecne w miejscu pracy mogą mieć przewagę w zapewnieniu większych podwyżek wynagrodzeń w porównaniu do pracowników zdalnych.

Zalety pracy z biura

Szybsza komunikacja z zespołem

Rozmowa twarzą w twarz ze współpracownikiem znajdującym się w pobliżu w sprawie zbliżającej się prezentacji, takiej jak ta zaplanowana na przyszły tydzień, okazuje się być szybsza niż wymiana wiadomości za pośrednictwem Slacka i oczekiwanie na ich odpowiedź za pośrednictwem wiadomości tekstowej.

Wykazano, że praca we wspólnej przestrzeni fizycznej wraz ze współpracownikami promuje poczucie koleżeństwa i współpracy, co z kolei może prowadzić do zwiększonej kreatywności, skuteczniejszych strategii rozwiązywania problemów i silniejszych relacji interpersonalnych. Możliwość angażowania się w zaimprowizowane dyskusje i swobodnej wymiany pomysłów z innymi w czasie rzeczywistym pozwala na szybkie generowanie i udoskonalanie koncepcji, a także możliwość uzyskania różnych perspektyw na różne kwestie lub wyzwania, które mogą się pojawić.

Uczy twardych i miękkich umiejętności

W przypadku, gdy ktoś jest nowicjuszem w tej dziedzinie, korzystne może być działanie w środowisku lokalnym, a nie podejmowanie pracy zdalnej. Uzasadnieniem tej sugestii jest fakt, że nabywanie nowych kompetencji i zdobywanie praktycznej wiedzy ma ogromne znaczenie dla początkującego profesjonalisty na tym etapie. Co więcej, cele te są zwykle trudniejsze do osiągnięcia podczas pracy zdalnej, w przeciwieństwie do fizycznej obecności w biurze.

Ułatwia planowanie dnia

Gdy ktoś przestrzega ustrukturyzowanego harmonogramu, organizowanie codziennego planu dnia staje się łatwiejsze. Chociaż może to nakładać pewne ograniczenia na wolność osobistą, autonomia, która następuje po zakończeniu obowiązków służbowych w biurze, umożliwia jednostkom przydzielanie czasu według własnego uznania. Jednak pracownicy zdalni często napotykają sytuacje, w których muszą rozszerzyć swoją dostępność poza standardowe godziny pracy ze względu na charakter ich stanowiska.

To lepsze dla rozwoju kariery

Praca w fizycznej lokalizacji może oferować kilka korzyści w zakresie rozwoju zawodowego. Na przykład, daje możliwość zdobycia szerszej wiedzy na temat branży poprzez bezpośrednią interakcję ze współpracownikami i klientami. Dodatkowo, obecność na miejscu pozwala na poszerzenie sieci kontaktów zawodowych poprzez kontakt twarzą w twarz. Co więcej, zdolność do wykazania się biegłością i niezawodnością w określonej roli może prowadzić do awansu w firmie. Z drugiej strony, praca zdalna oferuje mniej szans na budowanie kontaktów i rozwój zawodowy ze względu na jej odizolowany charakter.

Wady pracy z biura

Brak prywatności

W biurze mikrozarządzanie przez autorytarnych przełożonych i nadmierna znajomość ze współpracownikami może naruszać granice zawodowe, prowadząc do braku koncentracji. Problem ten nie dotyczy jednak osób pracujących zdalnie, o ile są one w stanie poradzić sobie z potencjalnymi ingerencjami ze strony oprogramowania do monitorowania pracowników.

Zachęca do siedzącego trybu życia

Rzadziej wymienianą wadą pracy w biurze jest brak mobilności. Chociaż siedzenie może być niezwykle wygodne, ważne jest, aby nie zapominać, że codzienne siedzenie przez dłuższy czas może mieć szkodliwy wpływ na zdrowie i samopoczucie.

Bardziej stresujące i wymagające

Nie można zaprzeczyć, że niektóre miejsca pracy są pozbawione uroku i stanowią wyzwanie dla pracowników. Dla tych, którzy mają niższy próg napięcia lub są zatrudnieni w organizacjach wykazujących swobodną atmosferę, typowe środowisko biurowe może zaostrzyć poziom stresu i wywołać uczucie niepokoju, szczególnie w wymagających sektorach i na stanowiskach kierowniczych.

Nie możesz pracować we własnym tempie

W wielu konwencjonalnych środowiskach pracy zwyczajem jest przestrzeganie jednolitego harmonogramu i przychodzenie do miejsca zatrudnienia o określonej godzinie każdego dnia, niezależnie od ich indywidualnych rytmów biologicznych. Takie sztywne podejście może jednak przynieść skutki odwrotne do zamierzonych, ponieważ lekceważy naturalną tendencję jednostki do zwiększonej produktywności w określonych porach dnia. W konsekwencji tak rygorystyczny schemat może utrudniać optymalną i wydajną pracę.

Coraz więcej osób preferuje pracę z domu

Liczne badania wykazały, że coraz więcej osób woli telepracę od fizycznej obecności w biurze. Obecnie nie jest niczym niezwykłym, że osoby poszukujące pracy aktywnie poszukują możliwości zatrudnienia z opcjami pracy zdalnej i kładą nacisk na elastyczność, jednocześnie biorąc pod uwagę wynagrodzenie.

Oczywiście, choć praca z domu ma swoje zalety, może nie być odpowiednia dla każdego zawodu lub indywidualnych preferencji. Ponadto, dla tych, którzy są stosunkowo nowi w danej dziedzinie, zdobywanie praktycznej wiedzy poprzez szkolenia w miejscu pracy i możliwości nawiązywania kontaktów może okazać się nieocenione przed poszukiwaniem opcji zdalnego zatrudnienia.