10 Factoren om over te onderhandelen naast salaris in een sollicitatiegesprek
Hoewel een goed salaris een topprioriteit is bij het zoeken naar een baan, bieden werkgevers naast de dollars en centen ook een aantal verleidelijke extraatjes die je in je arbeidscontract kunt opnemen.
Volgens sommigen zijn bepaalde voordelen even belangrijk als een aantrekkelijk loonpakket. Daarom is het de moeite waard om na te denken over extra zaken die je met je werkgever kunt bespreken naast het basisloon.
Flexibiliteit in werktijden
Aan het begin van je onderhandelingsproces zou het verstandig zijn om de omvang van de flexibiliteit met betrekking tot werktijden te onderzoeken. Sommige werkgevers staan hun werknemers toe om hun eigen uurrooster te bepalen, op voorwaarde dat ze aan een minimum aantal verplichte uren voldoen. Door gebruik te maken van deze flexibiliteit kan iemand zijn externe verantwoordelijkheden buiten de grenzen van zijn beroepsleven opvangen door zijn werkdag dienovereenkomstig aan te passen.
Bij het aangaan van discussies over flexibele werktijden is het essentieel om bekend te zijn met het standpunt van de organisatie over dergelijke zaken, zodat je kunt inschatten in hoeverre de organisatie in staat is om zich aan te passen. Voordat de onderhandelingsprocedure begint, is het cruciaal om een duidelijk plan op te stellen waarin de voorgestelde regeling wordt beschreven. Dit omvat ook het specificeren van de uren die het beste passen bij iemands persoonlijke schema, zodat de werkgever een geïnformeerde beoordeling kan maken tijdens het onderhandelingsproces.
Persoonlijke projecttijd
Een extra tegemoetkoming waarover mogelijk onderhandeld kan worden, is de tijd die is ingeruimd voor individuele inspanningen. Deze tijd stelt individuen in staat om onder werktijd persoonlijke projecten uit te voeren, met behoud van de eigendomsrechten van de organisatie. Er wordt verwacht dat deze initiatieven merkbare voordelen opleveren voor het bedrijf.
Het toewijzen van persoonlijke tijd aan projecten die in lijn zijn met iemands carrièredoelen kan de vaardigheden van een individu aanzienlijk verbeteren, waardoor hij of zij een waardevollere bron voor de organisatie wordt. Dit wordt steeds meer erkend door toonaangevende technologiebedrijven die systemen hebben geïmplementeerd om dergelijke inspanningen te ondersteunen.
Het is belangrijk om na te gaan of je werkgever al dan niet persoonlijke projectvergoedingen aanbiedt wanneer je onderhandelt over je contract. Het opnemen van dergelijke bepalingen kan een geest van inventiviteit bevorderen en werknemers motiveren om verantwoordelijkheid te nemen voor hun projecten door hen een gevoel van eigenaarschap bij te brengen.
Reismogelijkheden
Reizen voor het werk komt veel voor in veel organisaties waar werknemers de kans krijgen om hun bedrijf te vertegenwoordigen op verschillende evenementen zoals brancheconferenties, workshops, seminars en internationale samenwerkingsverbanden.
Reizen biedt een uitzonderlijk vooruitzicht om iemands perspectief te verruimen en biedt tegelijkertijd een ideaal platform om professionele contacten te leggen, zich in verschillende regio’s van de wereld te verdiepen, aan vrijetijdsbesteding te doen en zich onder te dompelen in diverse culturele gebruiken.
401k Plan
Een 401(k) is een pensioenspaarregeling waarbij een vooraf bepaald deel van iemands inkomen naar een aangewezen beleggingsrekening gaat. De selectie van een geschikte beleggingsstrategie wordt meestal bepaald door de individuele deelnemer en is afhankelijk van de opties die de werkgever biedt. Tegelijkertijd hebben bedrijven de mogelijkheid om bijpassende bijdragen aan te bieden, hoewel dergelijke steun niet verplicht is.
Een doordacht ontworpen pensioenspaarstrategie betekent dat een bedrijf zich inzet om je welzijn te garanderen, zelfs nadat je uit dienst bent gegaan. Het is belangrijk om dit aspect niet over het hoofd te zien ten gunste van andere overwegingen. Bovendien kun je, door vroeg te beginnen met bijdragen aan je 401(k) plan, tijdens je gouden jaren mogelijk genieten van een grotere inkomensstroom dan wat je in eerste instantie hebt ingelegd, omdat de rente die wordt opgebouwd door het herinvesteren van je inkomsten na verloop van tijd zal blijven groeien.
Vaderschapsverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of zorgverlof
Een ander essentieel aspect om in gedachten te houden bij het bespreken van dit onderwerp is de implementatie van een inclusief ouderschapsverlofbeleid, dat een verscheidenheid aan familiale regelingen erkent en ondersteunt. Door gelijke mogelijkheden voor verlof te bieden, kunnen mensen effectief omgaan met hun verantwoordelijkheden op het werk en tegelijkertijd genieten van kostbare momenten met hun dierbaren.
Je kunt er ook voor kiezen om de kwestie met je harige metgezellen te bespreken bij de komst van een pasgeborene. Hoewel dit idee je misschien amuseert, staan sommige bedrijven erom bekend dat ze een vergoeding geven voor dit soort vrije tijd.
Privileges voor werken op afstand
Werken op afstand heeft ongetwijfeld een vaste plaats veroverd in het hedendaagse professionele landschap. Gezien de huidige technologische vooruitgang die mensen in staat stelt om hun taken vanaf vrijwel elke locatie uit te voeren, kan het de moeite waard zijn om te overwegen om op afstand te gaan werken.
Daarnaast is het mogelijk om een gemengde werkregeling in het gesprek op te nemen. Dit type flexibele werksituatie stelt mensen in staat om te kiezen tussen werken op kantoor en thuis werken. Verscheidene organisaties hebben een dergelijk systeem geïmplementeerd door werknemers te verplichten zich fysiek op kantoor te melden voor een vooraf bepaald aantal dagen per kalenderjaar als onderdeel van hun hybride opstelling voor werken op afstand.
Ziektekostenverzekering
Een uitgebreide ziektekostenverzekering kan je jaarlijkse uitgaven aanzienlijk verlagen, vooral als je gedekt bent door een door de werkgever gesponsord plan dat meestal voordelen biedt voor zowel werknemers als hun afhankelijke personen. Tijdens de contractonderhandelingen is het essentieel om een aantal belangrijke factoren te bespreken, zoals de ingangsdatum van de polis, de omvang van de dekking, flexibiliteit bij het kiezen van een voorkeursoptie voor gezondheidszorg en bepalingen voor het behoud van de dekking, zelfs na beëindiging van het dienstverband.
Vergeet ook niet de tandartsverzekering te bespreken, want veel organisaties zien dit aspect vaak over het hoofd of negeren het volledig.
Persoonlijke ontwikkeling
Als persoonlijke groei en promotie belangrijk voor je zijn, is het mogelijk om een vergoeding voor professionele ontwikkeling te bespreken met je huidige werkgever als onderdeel van je beloningspakket.
Bepaalde organisaties hechten veel belang aan de groei van hun personeel door hen de kans te geven hun vaardigheden te verfijnen via opleidingsprogramma’s zoals betaald collegegeld, technische opleidingsseminaries en initiatieven om vaardigheden te verbeteren. Op deze manier blijven teamleden op de hoogte van hedendaagse ontwikkelingen en verschuivingen binnen hun vakgebied.
Carrière Groeiplan
Als je een positie bij een bedrijf overweegt, is het cruciaal om te weten of ze investeren in je carrièregroei op de lange termijn of alleen maar gericht zijn op het benutten van je vaardigheden. Daarom is het belangrijk om in te gaan op je toekomstperspectieven binnen de organisatie, inclusief promotiekansen op basis van verworven vaardigheden, toegang tot mentorprogramma’s die ontworpen zijn om je professionele vooruitgang te ondersteunen en de kans op opwaartse mobiliteit.
Vrije dagen
Veel mensen hechten veel waarde aan de mogelijkheid om van een periode van rust te genieten zonder dat dit ten koste gaat van hun salaris. Periodieke pauzes van respijt, gekoppeld aan een geldelijke compensatie, dienen om de vitaliteit te herstellen en een algemeen gevoel van welzijn te bevorderen. Bij het overwegen van een dergelijk voordeel kunnen verschillende factoren in overweging worden genomen.
Een terugkerende periode van vrije tijd wordt vaak jaarlijks waargenomen, zoals tijdens de maand juli wanneer velen hun zomervakantie nemen, bij gelegenheden zoals vakantie of tijdens de nieuwjaarsvakantie.
Betaald verlof wordt voorzien voor verschillende doeleinden zoals vakantie, ziekteverlof, onvoorziene omstandigheden en persoonlijke boodschappen.
In geval van ontslag hebben werknemers recht op uitbetaling van vakantiedagen die ze vóór hun ontslag niet hadden opgenomen.
Andere interessante voordelen om over te onderhandelen
Naast de aanzienlijke voordelen die al zijn genoemd, is het mogelijk om nog meer aantrekkelijke voordelen te krijgen door met de werkgever te onderhandelen.
Je werkgever kan een aanvullend voordeel bieden voor fitness en welzijn, waaronder het vergoeden van de kosten van je fitnessabonnement, regelmatige massagetherapie, spabehandelingen of yogalessen als onderdeel van je zorgplan.
Het is absoluut mogelijk om een charmante metgezel te hebben die je niet kunt missen. Toch hangt het er grotendeels vanaf of je functie en de werkomgeving in staat zijn om redelijke tegemoetkomingen te doen voor huisdieren. Voordat je dit onderwerp aansnijdt, moet je ervoor zorgen dat je bereid bent om de verantwoordelijkheid op je te nemen voor eventueel wangedrag tijdens werktijd.
Wat het kledingbeleid betreft, is het de moeite waard om tijdens de salarisonderhandelingen te kijken naar de mate van flexibiliteit die een bedrijf biedt. Sommige organisaties hanteren een casual benadering met een vrij kledingbeleid, terwijl andere meer traditionele kledingnormen hanteren. Bij het onderhandelen is het belangrijk om te pleiten voor een dresscode die past bij iemands individuele stijlgevoel en persoonlijkheid.
Uiteindelijk wordt extra geld altijd gewaardeerd. Je kunt onderhandelen over bonussen op basis van specifieke prestaties of initiatieven, maar ook over stimulansen voor unieke projecten. Door gebruik te maken van verschillende webbronnen die ontworpen zijn om salariscijfers te schatten, is het mogelijk om een nauwkeuriger bedrag te krijgen.
Onderhandel over een prettige werkervaring
Bij het evalueren van een vacature is het belangrijk om het belang van de onderhandelbare voordelen naast het basisloon niet te onderschatten. Door een allesomvattende aanpak te hanteren bij het onderhandelen, kun je de basis leggen voor een harmonieus en bevredigend evenwicht tussen werk en privéleven.
Het is raadzaam om grondig onderzoek te doen naar de wervingsprocedures van een bedrijf voordat je begint met salarisonderhandelingsgesprekken, omdat dergelijke kennis als waardevolle hefboom kan dienen tijdens het proces.