如何在技術面試中取得好成績

技術面試可能具有挑戰性，尤其是當您不確定如何進行面試時。有了正確的態度和準備，您就可以在技術面試中脫穎而出並獲得職位。

對於那些正在努力解決技術面試困難並希望深入了解準備過程的人來說，這個綜合資源提供了寶貴的指導。每個方面都經過精心概述，以提供對有效準備策略的充分見解以及對招聘過程的預期視角。

4 種技術面試形式

在當代招聘流程中，技術面試已經發展為對個人能力和職位適合性進行更全面的評估。因此，未來的雇主投入大量資源並投入大量時間來識別和選擇最合格的候選人。渴望在這些嚴格的選拔程序中取得成功的候選人應該熟悉預期的面試結構並精心做好相應的準備。

電話面試

在與未來雇主的初次電話交談中，他們通常會評估應聘者的資格、之前的專業背景以及與所申請職位的兼容性。這個初步階段的溝通通常由人力資源部門的成員或招聘團隊的代表來促進，以評估一個人作為候選人的適合性，並確定他們是否應該進入選拔過程的進一步階段。

編碼挑戰

事實上，在尋求需要專業知識的職位時，潛在雇主將編碼挑戰作為評估過程的一部分並不少見。從本質上講，這些評估旨在衡量一個人對相關技術能力的熟練程度，並驗證其所聲稱的證書與工作要求之間的一致性。

選拔過程可能涉及多種形式的評估，例如書面編程任務、調查性案例分析或候選人需要成功解決的一系列詢問，以便在招聘過程中取得進一步進展。

面對面的編碼問題

在招聘過程的後續階段，您可能會遇到一系列與您對編程語言和軟件開發方法的熟練程度有關的專門詢問。儘管這些面試是酌情進行的，並且可能並非所有公司都會進行，但謹慎的做法是做好充分準備，以應對可能出現的任何意外挑戰。

為了確定候選人對特定職位所需的編程語言和熟練程度有透徹的理解，公司經常通過各種技術詢問來詢問他們的專業知識。這種方法可以實現無縫的入職流程，並在入職後立即提高生產力。

面對面採訪

通過 Zoom 等平台進行虛擬會面是遠程進行面對面對話的一種可行選擇，而恰好居住在彼此附近的個人可能會被要求親自參與進一步對話。

在這些談話中，雇主通過提出問題來尋求澄清某人過去職業經歷的各個方面的情況並不少見，這些問題旨在闡明他們處理特定工作場景的方法以及他們在這些遭遇中所擁有的技能。

如果一個人是剛進入職場的新手，他們可能會在求職面試中遇到不太複雜的詢問。相反，當一個人獲得經驗併申請更高級別的職位時，他們必須為可能出現的任何潛在問題做好充分的準備。為了確保成功，必須避免候選人在面試過程中常見的典型錯誤。

應考慮到所有組織中缺乏通用規定的面試結構，因為各個機構的工作面試的佈局和方法可能有所不同。

如何準備技術面試

進行技術面試可能會令人生畏，尤其是在您準備時間有限的情況下。然而，通過充分的準備，您可以從一開始就鎮定自若地應對這些挑戰。有幾個關鍵因素需要牢記，這將顯著增加您取得成功的可能性。

對這個職位進行研究

無論是尋求內部晉升還是外部機會，對具體工作要求進行徹底研究都是至關重要的。仔細審查與所需職位相關的職責和資格的優點包括:

潛在雇主高度重視通過收集有助於解決面試問題的相關數據來為面試做好充分準備，因為這表明了候選人在會面之前了解職位的主動性和承諾。

通過對先決條件的徹底檢查，人們可以對自己當前的職位有一個大致的了解，並能夠在面試之前辨別出需要改進的具體方面。

這兩種行為都會使您受益，並可能成為在面試過程中取得成功的基礎。

準備情景答案/基於能力的答案

事實上，一旦您成功完成了編程測驗並正在等待最終階段，請隨意花盡可能多的時間來解決每個問題。當代碼評估的主要障礙過去後，最後的面試將包括幾個以績效為導向的詢問，這些詢問需要簡潔而準確的回答，以確保在組織內的職位。

為了理解查詢的性質，必須掌握必要的能力及其相應的查詢。後者可能與之前討論的內容一致或不同。

雇主經常利用基於過去經驗的詢問，這些詢問與職位所需的特定技能或能力有關，目的是評估一個人的適應能力並深入了解他們之前的成就。

一個恰當的例子是，當雇主就與主管的微妙討論以及如何解決這些問題提出疑問時。值得注意的是，這些類型的問題並不需要明確的正確或不正確的回答。

為了給雇主留下持久的印象，必須提供有相關例子支持的合理解釋。這表明一個人批判性思考並從周圍環境中汲取靈感的能力。

在某些面試中，候選人經常會遇到一系列複雜的問題，即使是最有經驗的專業人士也可能會感到困惑；然而，如果他們無法立即做出回應，人們不應感到沮喪或洩氣。相反，建議根據他們當前的理解和專業水平提供合理的答案。

查看常見問題及答案

一些在線平台提供了有關求職面試期間提出的典型詢問的寶貴信息。舉例來說，谷歌的面試熱身就是這樣一種資源，在為即將舉行的會議做準備時可能會很有用。

在數據收集的初始階段（稱為“研究階段”），建議積極尋找和識別相關信息，這些信息可能有助於為後續訪談過程組織連貫且有效的答复。

結合個人專業背景的軼事證據可以有效地向潛在雇主傳達適應性推理和自發決策的熟練程度，儘管在這方面不存在正確或不正確的客觀決定因素。

提前練習技術作業

為了在技術面試中表現出色，對基本概念有紮實的理解至關重要。大多數技術詢問往往圍繞利用編程技能有效解決以數據為中心的問題的能力。

在某些情況下，求職者可能會被要求證明他們在與所申請職位相關的特定領域的熟練程度。舉例來說，當尋求數據科學家的職位時，人們可能會遇到有關向數據庫傳授知識的過程以及這一努力中所包含的事件順序的查詢。此外，潛在雇主實施徹底的技術評估的情況並不少見，候選人必須成功完成該評估，然後才能進一步推進招聘流程。

對潛在考試的詢問通常以在線形式進行，這是可以通過探索發現的豐富知識來源。為了在這些評估中取得成功，必須進行持續的準備和培訓。

研究招聘團隊

收到求職面試邀請後，人們可能會深入了解進行面試過程的人員的身份。如果可以訪問相關數據，例如通過在線搜索引擎或 LinkedIn 等專業網絡平台，則可以獲得有關面試官背景和先前工作經歷的信息。

考慮到一個人過去或現在的經歷可以為他們的思維過程和麵試過程中可能出現的潛在問題提供有價值的見解。儘管這種方法並不能保證為訪談做好全面的準備，但它對個人的研究工作構成了有益的補充。

輕鬆獲得在線技術工作

為了充分準備遠程編碼面試，必須提前預測潛在的問題並製定相應的答复。

在積極尋求和追求這些機會的同時，重要的是不要忽視表明非法活動的潛在警告信號，因為眾所周知，許多欺詐者會做出虛假的就業承諾以換取像徵性的費用。因此，在與此類人打交道時務必要小心謹慎，因為他們可能會試圖通過不誠實的計劃來欺騙和剝削毫無戒心的受害者。