跳槽的 10 個利弊

2023-08-16 44 words One minute

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在年輕一代的專業人士中，工作流動的趨勢日益明顯，這涉及頻繁更換雇主以追求更好的薪酬待遇和職業發展機會。這種現象導致一些人每年都會尋找新的職位。

雖然頻繁換工作有潛在的好處，但也必須考慮到其缺點。由於缺乏對先前職位的明確承諾，跳槽可能會導致未來就業困難。在做出頻繁換工作的決定之前，仔細評估其優點和缺點是謹慎的做法。

跳槽的優點

近年來，工人對於職業壽命和退休的看法發生了轉變。與傳統觀念相反，許多人現在認識到，換工作可以提供更大的優勢，例如增加收入潛力、多樣化的專業網絡和擴展的專業知識。這種跳槽的做法越來越被視為推進職業軌蹟的有效手段。

跳槽的一個典型動機是金錢。 CNBC 報導稱，員工利用薪資匹配和保留優惠使他們的實得工資至少增加了9.7%。與此同時，福布斯表示標準工資僅增加平均為 4.2%。如果你只遵循這個利率，你的收入將無法跟上不斷上漲的通貨膨脹。

在確定工作機會時，招聘經理會考慮各個方面，例如個人的熟練程度、特定領域內的先前工作經驗、過去成就的重要性以及工作職責的範圍。建議個人在起草薪資談判電子郵件時強調這些關鍵因素。

跳槽為個人提供了體驗各種職業環境的機會，這可以增強他們對不同工作環境的理解。雇主採用的具體工作模式、管理方法和組織結構可能會顯著影響一個人的工作績效。繼續留在個人喜好與公司文化不相匹配的職位最終可能會阻礙生產力。

在考慮換工作時，可能值得調查提供靈活工作安排（例如全職遠程或混合工作選擇）的公司。這可能會減少您的日常通勤時間，並讓您專注於工作而不是往返於辦公室，從而提高工作效率。

通過頻繁地在具有不同工作職能的職位之間轉換，個人可以通過接觸不同的公司程序、任務障礙、義務和技術資源來增強自己的技能。這種適應性不僅有助於提高一個人作為專業人士的多才多藝，還能增強他們的技術和人際能力，使他們成為對未來雇主有吸引力的候選人。

一旦一個人獲得了新的能力，將其納入日常生活中以提高能力就很重要。雖然學習這些技能可以提供一個切入點，但掌握這些技能將有更大的機會獲得更有聲望的職位，並超越可能申請類似機會的其他人。

頻繁換工作提供了拓寬職業人脈的機會。每當您更換雇主時，您都會遇到各種具有不同背景的人，例如同事、經理、導師和高層管理人員。利用這些接觸從他人那裡獲取知識，了解有關行業趨勢的各種觀點，並發現將它們應用到自己工作中的方法。

為了有效地利用人際網絡來實現職業發展，不僅要結識個人，還要與他們進行正式和非正式的積極互動。

在許多情況下，工人為了保住自己的職位而忍受工作場所的虐待和殘酷的監督。對失業的恐懼阻礙了他們表達自己的擔憂。儘管確保穩定的收入來源至關重要，但放棄勞動權利和職業滿足感可能會導致持久的問題。

個人克服對換工作的擔憂所採用的一個常見策略是經常積極尋找新的就業機會。通過這種方法，人們可以意識到勞動力市場上存在的各種選擇，並認識到沒有令人信服的理由留在不道德或壓迫性的雇主身邊。

從一份工作到另一份工作的最初過渡在工資、保留獎金以及技能發展機會方面對員工來說是相當有利的。然而，過度頻繁的跳槽可能會阻礙職業發展並對他們的職業地位產生不利影響。

雇主經常在潛在僱員中發現的一個常見問題是他們經常換工作的傾向。這種模式表明缺乏奉獻和忠誠，而這些正是公司在員工中尋求的品質。組織在尋找、整合和指導新員工方面付出了巨大的努力，這使得當員工不久後離開時，他們很難證明這些投資的合理性。

雖然對於換工作的頻率沒有明確的指導方針，但招聘經理忽視一年內頻繁更換職位或在職業生涯中在多家公司之間流動的候選人的情況並不少見。

由於在任何特定公司的服務年限有限，經常換工作的個人通常不被視為內部晉升的可行候選人。頻繁的工作變動可能會導致難以在一個職位上建立足夠的任期，而人力資源專業人士在選擇員工填補空缺時高度重視這一點。忠誠且經驗豐富的人員往往會優先於那些頻繁工作流動的人員。

當組織招聘外部候選人來填補高級職位時，他們會尋找對行業有深入了解、在同事之間培養積極的人際關係、並優先考慮組織長期持續發展的人才。

圖片來源:Amtec Creative Commons/維基共享資源

有頻繁換工作傾向的個人可能不會從上級或同事那裡得到值得稱讚的推薦，因為這些人由於工作經歷的零星性而無法提供有關候選人工作表現和專業行為的全面推薦。因此，此類推薦可能不願意認可他們只接觸過很少的個人。

為了建立強大的專業聯繫網絡，與同事建立牢固的工作關係至關重要。建議個人的目標是在每個組織中保留至少兩到三名熟悉其工作績效、熟練程度和職業發展軌蹟的可靠同事。

頻繁更換工作可能會在一個人的性格中灌輸放棄的傾向。雖然擺脫雇主的壓迫是值得讚揚的，但在艱難的環境下不加區別地離開組織可能會阻礙一個人的職業進步。為了獲得持久的成功，獲得在工作中堅持不懈的能力至關重要。通過這樣做，您可以培養在整個職業生涯中伴隨您的寶貴能力，從而提高您作為員工的市場競爭力。

雖然跳槽的做法可能會擴大職業網絡，但值得注意的是，這種聯繫的深度和範圍往往有限。與同事之間有意義的職業關係的發展通常會隨著時間的推移逐漸展開，因此當一個人在相對較短的時間內頻繁更換工作時，建立重要的聯繫就變得具有挑戰性。

為了培養牢固的專業關係，重要的是要注重與少數同事建立深厚的聯繫和理解。一個強大的網絡之所以蓬勃發展，是因為與眾多個人建立了真正的聯繫，而不是膚淺的聯繫。與擁有相似價值觀和信仰的專業人士建立持久的聯繫至關重要，這樣人們在很長一段時間過去後仍然有信心與他們接觸。

事實上，戰略性地更換工作可以提高薪酬、獲得晉昇機會並找到令人滿意的職位。沒有必要忍受不承認個人價值的組織。然而，應該指出的是，過度的工作變動可能會降低一個人的市場競爭力，因為招聘經理可能會不再考慮未來的空缺職位。

如果您尚未決定是否放棄目前的工作，請考慮通過職業地圖來展望您的願望。公正地評估換工作會給您帶來的後果。在做出職業選擇時，要考慮職業和個人成長的持久目標，而不是短暫的情緒。