젊은 전문가들 사이에서 잡 호핑이 증가함에 따라 더 나은 보상 패키지를 확보하고 커리어를 발전시키기 위해 더 자주 직장을 옮기는 경향이 나타나고 있습니다. 이는 수년 동안 한 회사에 충성하는 대신 다른 직장으로 옮기는 것으로 볼 수 있습니다. 경우에 따라 개인은 매년 새로운 기회를 모색하기도 합니다.
잡 호핑은 특정 이점을 제공할 수 있지만, 이 관행에는 몇 가지 내재적인 단점도 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 많은 조직에서 직원의 헌신과 안정성을 우선시하기 때문에 이력서에 자주 이직을 하는 사람은 새로운 고용 기회를 확보하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이직에 대해 현명한 결정을 내리려면 이직의 잠재적인 장점과 단점을 신중하게 평가하는 것이 현명할 것입니다.
잡 호핑의 장점
전체 커리어 동안 한 고용주에게 충성해야 한다는 전통적인 개념은 더 이상 근로자에게 요구되지 않습니다. 많은 사람들이 직업을 바꾸는 것이 수입 잠재력 증대, 폭넓은 전문 네트워크, 확장된 기술 세트와 같은 더 큰 이점을 제공할 수 있다는 것을 이해하게 되었습니다.
급여 인상
직장을 옮기는 일반적인 동기는 돈입니다. CNBC 에 따르면 급여 매칭 및 유지 제안을 활용하는 직원의 급여가 최소 9.7% 증가한다고 합니다. 반면 Forbes 은 표준 급여가 평균 4.2%만 인상된다고 말합니다. 이 비율만 따라가면 소득이 물가 상승률을 따라가지 못합니다.
채용 관리자는 채용 제안을 결정할 때 지원자의 능력, 전문적 배경, 업적, 직무 등 다양한 측면을 고려합니다. 설득력 있는 연봉 협상 메시지에서 이러한 핵심 요소를 강조하는 것이 좋습니다.
다양한 업무 환경을 경험할 수 있다
직종 간 전환은 다양한 직업 환경을 경험할 수 있는 기회를 제공합니다. 직원의 직무, 감독 방식, 회사 조직의 적합성은 직원의 성취 수준에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 자신의 성향과 맞지 않는 직책에 계속 고용되어 있으면 업무 효율성이 저하될 수 있습니다.
전직을 고려할 때는 자신의 필요에 가장 적합한 환경이 무엇인지 평가하는 것이 중요합니다. 예를 들어 출퇴근 시 매일 2시간씩 이동하는 경우, 완전한 원격 근무 또는 하이브리드 근무 방식을 제공하는 회사를 알아보는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 출퇴근 시간을 줄이고 생산성에 투자할 수 있는 시간을 늘릴 수 있습니다.
새로운 역할을 맡으면 기술이 쌓인다
직업을 자주 바꾸는 성향이 있는 개인은 다양한 직책을 맡음으로써 숙련도를 높일 수 있습니다. 다양한 기업 지침, 프로세스 장애물, 업무 및 업무 도구에 적응함으로써 해당 분야에서 다재다능한 전문가가 될 수 있습니다. 또한 다양한 기술 및 대인관계 능력을 보유하면 고용 가능성이 강화되고 이력서에서 더 매력적으로 보일 수 있습니다.
새로운 능력을 습득한 후에는 전문성 수준을 높이기 위해 이를 일상 생활에 통합하는 것이 중요합니다. 새로운 기술을 습득하는 행위는 발판을 제공하지만, 이러한 기술을 습득하면 더 큰 성공을 거둘 수 있고 비슷한 기회를 놓고 경쟁하는 다른 사람들과 차별화될 수 있습니다.
네트워크가 빠르게 확장됩니다
잦은 이직은 다양한 직업적 배경을 가진 사람들과 네트워킹할 수 있는 기회를 제공합니다. 회사를 옮기면 업계 동향에 대한 독특한 관점을 제공할 수 있는 동료, 관리자, 멘토, 고위 임원들과 교류할 수 있습니다. 이러한 상호작용을 통해 조언을 구하고 자신의 커리어 발전에 적용할 수 있는 다양한 접근 방식에 대해 배우는 것이 좋습니다.
물론 단순히 개인을 만나는 것만으로는 탄탄한 네트워킹 서클의 혜택을 누리기에는 충분하지 않을 것입니다. 자신의 직업적 기회를 효과적으로 확장하기 위해서는 업계 내 다른 사람들과의 공식적, 비공식적 상호 작용에 적극적으로 참여하는 것이 필수적입니다.
더 용기와 자신감을 갖게 된다
개인은 종종 고용 안정을 유지하기 위해 직장에서 학대를 당하고 불공정한 상사에게 종속되는 것을 견뎌냅니다. 이는 직장을 잃을지도 모른다는 불안감으로 인해 이러한 대우에 대한 조치를 취하지 못하기 때문에 발생합니다. 안정적인 수입원을 확보하는 것은 매우 중요하지만, 고용권을 포기하고 직장에 대한 전반적인 만족도를 포기하면 시간이 지남에 따라 상당한 문제가 발생할 수 있습니다.
직업을 전환하는 것은 경력 전망에 대한 두려움을 극복하는 효과적인 수단이 될 수 있습니다. 새로운 고용 기회를 자주 모색함으로써 개인은 불만족스럽거나 억압적인 직책에 머무르는 대신 충분한 대안이 있다는 것을 인식하게 될 수 있습니다. 고용주에 의한 학대의 악순환에 갇히지 않고 자신의 가치와 열망에 부합하는 옵션을 적극적으로 추구하는 것이 중요합니다.
잡 호핑의 단점
초기 급여 인상과 유지 보너스가 평균 연봉 인상보다 큰 경향이 있기 때문에 한 직장에서 다른 직장으로 전환하는 것은 많은 직원에게 보람 있는 경험이 될 수 있습니다. 또한 이 과정을 통해 이전 직급에서는 사용할 수 없었던 새로운 능력을 습득할 수 있는 기회도 얻을 수 있습니다. 그러나 과도한 이직은 장기적인 전문성 개발을 저해하고 잠재적으로 업계에서 자신의 전문적 입지를 해칠 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
이직은 주요 위험 신호입니다
고용주가 예비 직원에게서 자주 발견하는 일반적인 우려 사항은 자주 직장을 옮기는 경향입니다. 이러한 패턴은 헌신과 성실성이 부족하다는 것을 암시할 수 있습니다. 조직은 새로운 직원을 채용하고, 통합하고, 육성하는 데 상당한 노력을 기울이고 있지만, 얼마 지나지 않아 떠날 개인에게 투자할 여력이 없습니다.
이직 빈도에 대한 명확한 가이드라인은 없지만, 채용 전문가들이 잦은 이직 이력이 있는 후보자, 특히 여러 회사를 연달아 옮긴 이력이 있는 후보자를 간과하는 경우가 종종 있습니다.
내부 승진 자격이 없음
자주 이직하는 성향이 있는 지원자는 고용이 지속되지 않아 내부 승진 자격이 없는 경우가 많습니다. 일반적으로 오랜 기간 동안 한 조직에 헌신하고 헌신하는 직원은 채용 과정에서 인사 전문가들이 선호합니다.
외부 후보자를 고위직으로 고려할 때는 감독자로서 신뢰성을 확보할 수 있는 자질을 갖추는 것이 필수적입니다. 이들은 해당 산업에 대한 포괄적인 이해가 있어야 하고, 동료들과 긍정적인 관계를 형성할 수 있어야 하며, 조직의 장기적인 성공을 우선시할 수 있어야 합니다.
참고 문헌은 당신에 대해 할 말이 많지 않을 것입니다
이미지 출처: Amtec Creative Commons/ 위키미디어 커먼즈
자주 이직하는 성향이 있는 개인은 업무 윤리 및 직업적 행동에 대한 충분한 숙지가 부족하기 때문에 이전 상사나 동료로부터 호의적인 추천을 받지 못할 수 있습니다. 따라서 잠재적 고용주는 이러한 불확실한 추천을 근거로 채용 제안을 연장하는 것을 주저할 수 있습니다.
신뢰할 수 있는 정보원을 확보하기 위해서는 동료 직원들과 탄탄한 직업적 관계를 구축하는 것이 중요합니다. 각 조직에서 자신의 업무 접근 방식, 숙련도, 발전 방향에 대해 잘 알고 있는 최소 2~3명의 동료 직원을 유지하는 것을 목표로 하세요.
그만두는 나쁜 습관이 생길 수 있다
더 나은 직장을 찾아 이직하고 싶은 유혹이 있을 수 있지만, 그렇게 하면 오히려 어려운 상황을 인내하기보다는 그만두는 패턴이 강화될 수 있습니다. 착취적인 고용주를 떠나는 것은 분명 힘이 되지만, 힘든 시기에 무분별하게 직장을 그만두는 것은 경력 개발에 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 대신 직장 내 장애물을 효과적으로 헤쳐나갈 수 있는 능력을 배양하는 것이 중요합니다. 이러한 기술과 역량을 개발함으로써 개인은 시장성을 높이고 향후 커리어에서 성공할 가능성을 높일 수 있습니다.
지인들로 구성된 네트워크
이직을 통해 직업적 네트워크를 넓힐 수 있지만, 이러한 인맥의 대부분은 상대적으로 얕은 깊이에 머물 가능성이 높습니다. 의미 있는 직장 관계의 발전은 일반적으로 오랜 기간에 걸쳐 점진적으로 이루어지며, 잦은 이직으로 인해 방해받을 수 있습니다.
엄선된 동료 그룹과만 상호 신뢰와 이해를 증진함으로써 직업적 네트워크 내에서 심도 있는 관계를 구축하는 것이 중요합니다. 네트워크의 규모보다는 네트워크의 질이 더 중요하므로 피상적인 인맥을 많이 쌓기보다는 강한 유대감을 형성하는 것이 좋습니다. 비슷한 가치와 신념을 공유하는 사람들과 연결하여 시간이 지나도 지속될 수 있는 지속적인 관계를 형성하는 것이 중요합니다.
잡 호핑이 기업 사다리를 오르는 가장 좋은 방법일까요?
전략적으로 직무를 전환하면 보수, 승진 기회, 만족스러운 직책 달성으로 이어질 수 있습니다. 자신의 가치를 인정하지 않는 고용주에게 인내할 필요는 없습니다. 그러나 회사를 자주 옮기면 채용 관리자가 향후 공석에 대한 고려를 중단할 수 있으므로 시장성이 떨어질 수 있다는 점을 명심해야 합니다.
현 직장을 떠날지 여부를 고려할 때 커리어 맵을 작성하여 미래에 대한 목표를 명확히 하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 객관적인 관점을 취함으로써 이직이 자신의 전반적인 궤도에 미칠 수 있는 잠재적 결과를 평가할 수 있습니다. 일시적인 감정에 휘둘리지 말고 직업적 성장과 성취에 대한 장기적인 열망을 바탕으로 커리어 경로를 결정하는 것이 좋습니다.