사람들은 글로벌 경제 상황, 정리해고, 실업 등으로 인해 더 나은 급여를 받을 수 있는 일자리나 기회를 적극적으로 찾고 있습니다. 하지만 사기꾼들은 이러한 절박한 상황을 악용하여 가짜 구인 공고를 만들어 수천 명의 구직자를 대상으로 구직 사기를 벌이고 있습니다.

구직 사기의 경우, 사기범은 공석을 채우려는 합법적인 고용주인 것처럼 가장하지만 개인 정보, 돈 또는 무료 노동력만 원합니다. 구직 사기를 피하는 것은 까다로울 수 있지만, 도움이 될 수 있는 몇 가지 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 강조해 두었습니다.

직무 설명의 적법성 확인

직무 설명은 잠재적 직원에게 기대되는 직무와 경험/자격에 대해 설명합니다. 직무기술서는 조직에 대한 간략한 소개로 시작하여 직무의 주요 목적으로 넘어가고, 일반적으로 지원자가 받게 될 혜택으로 마무리됩니다.

직무 설명이 모호하고 해당 직책의 책임과 목표를 충분히 설명하지 않는 경우 채용 공고가 가짜일 가능성이 있습니다. 반면에 직무 설명이 상세하고 합법적인 고용주가 작성한 것처럼 보이지만 사실이라고 하기에는 너무 좋은 내용일 수도 있습니다. 해당 직무의 평균 급여보다 3배나 높은 급여를 약속하고 있나요?

대부분의 경우 사기꾼은 봉투를 채우는 것과 같은 간단한 작업에 대해 수백, 수천 달러를 지불하겠다고 약속합니다. 기업 재무의 관점에서 볼 때, 기업은 적은 업무에 대해 직원들에게 지나치게 많은 급여를 지급할 수 없습니다. 직원들은 수입과 지출이 불안정해져 손실이 발생하거나 수익이 감소할 수 있습니다.

직무 설명에 문법 오류나 말이 안 되는 문장 등 명백한 오류가 있어서는 안 됩니다. 다른 직원이 직무 기술서를 작성하는 경우 인적 오류가 발생할 수 있습니다. 하지만 사소한 오류와 게으르거나 무능하게 입력한 설명의 차이를 구분할 수 있어야 합니다.

위에서 강조한 문제 외에도 가짜 직무 기술서를 발견하는 데 도움이 될 수 있는 여러 가지 경고 신호가 있습니다.

회사에 대한 간략한 조사

Glassdoor, Indeed, LinkedIn과 같은 평판이 좋은 구인 사이트도 채용 사기가 없는 환경을 보장할 수는 없습니다. 예를 들어, 대부분의 LinkedIn 사기는 사기범이 채용 담당자를 사칭하여 가짜 채용 공고에 지원하도록 유도하거나 원치 않는 구인 제안을 하는 쪽지를 통해 이루어집니다.

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회사의 웹사이트를 찾아 실제 주소와 전화번호와 같은 합법적인 정보를 검색하는 것이 중요합니다. 구인 사기꾼이 전화번호와 주소를 위조하는 것은 매우 간단하므로 해당 번호로 전화하거나 회사 사무실에 직접 가서 정보가 진짜인지 확인해야 합니다.

그러나 해커가 가짜 회사 웹사이트를 쉽게 만들 수 있기 때문에 웹사이트가 실제 회사라고 보장할 수는 없습니다. 회사 설립자 및 경영진에 대한 정보는 일반적으로 웹사이트의 ‘회사 소개’ 페이지에서 확인할 수 있습니다. 실존 인물인지 여부를 확인하려면 해당 사람의 성명을 사용하여 Google 검색을 수행하고 LinkedIn 프로필을 살펴볼 수 있습니다.

더 좋은 방법은 일부 직원에게 직접 연락할 수 있으며, Glassdoor와 같은 웹사이트를 통해 직원들의 회사에 대한 리뷰를 읽을 수 있습니다. 또한, 실제 회사는 일반적으로 소셜 미디어를 운영하므로 LinkedIn, Instagram 및 기타 소셜 미디어 플랫폼과 같은 사이트에서 비즈니스 프로필을 찾을 수 있어야 합니다.

컴퍼니 하우스 및 금융 서비스 등록부(FCA)와 같은 공식 출처에서 회사명을 확인하는 것을 잊지 마세요. 크런치베이스와 WHOIS 데이터베이스를 포함한 다른 웹사이트도 사용할 수 있습니다.

가짜 회사의 일반적인 징후

⭐ 웹사이트, 전화번호, 주소, 이사 세부 정보 등 확인 가능한 정보가 부족합니다.

⭐ 회사에서 전용 비즈니스 이메일이 아닌 Gmail 또는 Microsoft Outlook 이메일 주소를 사용합니다.

⭐ 채용 담당자가 Google 행아웃과 같은 채팅 애플리케이션을 사용하여 소통합니다.

⭐ 채용 네트워킹 웹사이트에 채용 담당자의 프로필이 비어 있거나 없습니다.

⭐ 웹사이트에 개인정보처리방침, 회사 소개 또는 채용 페이지가 없습니다.

선불 투자나 불필요한 개인 정보를 제공하지 마세요

합법적인 회사나 고용주는 채용 과정의 어떤 단계에서도 지원자에게 금전을 요구하지 않습니다. 초기 비용을 지불하도록 요청하는 경우 사기일 가능성이 높습니다.

더 나은 비즈니스 국 은 취업 사기로 인해 미국인들이 매년 20억 달러 이상의 손실을 입는다고 추정합니다. 사기범들은 일반적으로 유망한 일자리를 제공하는 대가로 등록, 교육 또는 창업 장비 구입에 대한 수수료를 지불합니다. 채용 담당자에게 돈을 송금하면 급여를 받지 못할 뿐만 아니라 자신의 돈도 잃게 됩니다.

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사기꾼은 때때로 일자리를 제공하는 대가로 은행에 입금할 수표를 제공하기도 하지만 수표가 부도 처리되어 대금을 받지 못합니다. 또한 신뢰할 수 있는 고용주는 은행 계좌 정보나 거주지 증명과 같은 민감한 정보를 절대 요구하지 않습니다.

사회보장번호 또는 기타 개인 식별 정보(PII)를 공유하면 신원 도용의 위험에 노출됩니다. 심지어 은행 계좌에서 돈을 도난당할 수도 있습니다. 사기꾼으로부터 개인 및 직업 정보를 보호하려면 이력서에 포함할 정보를 신중하게 선택하고 제한해야 합니다.

회사에 직접 문의

사기꾼은 가짜 회사를 설립하는 대신 합법적인 회사를 사칭하기도 합니다. 사기범은 해당 회사의 채용 담당자 행세를 하며 실제 회사 이름으로 구인 게시판에 가짜 채용 공고를 게시합니다.

사기꾼은 실제 웹사이트와 동일한 웹 디자인, 로고 및 콘텐츠로 가짜 회사 웹사이트를 만들 수 있습니다. 가짜 웹사이트는 회사 이름, 이메일 주소 또는 웹 주소가 한 글자만 다를 수 있는 등 약간 변형되기도 합니다.

웹사이트가 안전한지 확인하는 것과 함께 해당 회사의 웹사이트를 통해 전화번호나 이메일 주소를 알아내어 직접 연락을 취해야 합니다. 채용 관리자를 통해 지원한 부서의 채용 공고에 대해 문의하는 간단한 이메일을 보낼 수 있습니다.

면접 예약하기

사기꾼은 가짜 이메일 계정, 계약서, 교육 동영상을 만들 수 있지만, 면접을 위조하는 것은 더 어렵습니다. 따라서 고용주가 메시징 플랫폼을 사용하여 면접을 진행하는 경우 사기꾼일 가능성이 높습니다. 사기꾼은 일반적으로 자신의 신원이 노출될 위험이 있기 때문에 온라인 면접을 꺼립니다.

면접은 Zoom과 같이 잘 알려져 있고 평판이 좋은 앱에서 설정해야 합니다. 고용주가 낯설거나 익숙하지 않은 앱을 사용하여 면접을 진행하는 경우 주의해야 합니다. 또한 면접에 사용되는 앱에 확인된 전화번호나 회사 이메일 계정이 있어야 합니다.

가짜 채용 사기를 어떻게 막을 수 있나요?

현명한 판단력을 발휘하고 채용 공고에 위험 신호가 있는지 확인하면 채용 사기를 피할 수 있습니다. 회사에서 개인 정보나 금융 정보를 요구하는 경우 직감을 믿고 즉시 채용 절차를 중단해야 합니다.

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대면 면접을 하는 것이 가장 좋지만 프리랜서 작업에서는 불가능합니다. 이 때문에 구직 사기는 프리랜서를 표적으로 삼을 가능성이 높습니다.

By 김민수

안드로이드, 서버 개발을 시작으로 여러 분야를 넘나들고 있는 풀스택(Full-stack) 개발자입니다. 오픈소스 기술과 혁신에 큰 관심을 가지고 있고, 보다 많은 사람이 기술을 통해 꿈꾸던 일을 실현하도록 돕기를 희망하고 있습니다.